Съдържание:
Когато работата ви бъде прекратена или часовете му са намалени, в много случаи имате право на обезщетение за безработица. Две основни причини, поради които може да бъде отказано искане за безработица, са защото сте напуснали работата си или защото сте били уволнени от работодателя ви поради неправомерно поведение. Ако оспорите обвинението на работодателя си за неправомерно поведение, можете да обжалвате отказа на молбата си за безработица и да представите факти, свидетелски показания и доказателства пред съдия на изслушване за безработица. Ако спечелите делото, ще ви бъдат отпуснати обезщетения за безработица.
стъпка
Прегледайте досието си за безработица. Вашата местна служба за безработица ще има достъп до този файл или ще ви предостави подробности за това как да прегледате информацията. Някои държави имат ограничения върху количеството фотокопия, които можете да направите от страниците във вашия случай, но можете да прегледате целия файл и да си водите бележки, ако е необходимо, върху цялото включено съдържание.
стъпка
Фотокопирайте или вземете дословни бележки на изявленията, които вашият бивш работодател е представил във връзка с предполагаемите ви нарушения на работното място. Тъй като вашето обжалване се фокусира върху опровергаването на неправомерното поведение като причина за недопустимостта ви за обезщетения за безработица, отделете по-голямата част от енергията си за този аспект от подготовката на слуха.
стъпка
Запишете своя собствена версия на събития или ситуации, които са били докладвани във вашето дело като неправомерно поведение. Поставянето на собствени спомени на хартия незабавно ще ви помогне да поддържате разговорите свежи в дните и седмиците, предхождащи изслушването ви, и ще ви помогне да се подготвите за въпросите, които съдията ще зададе.
стъпка
Определете дали има някой от работното ви място, който би могъл да свидетелства от ваше име по време на изслушването или да служи като свидетел. Един честен сътрудник, присъствал на разговори, в които се твърди нарушение, но всъщност не е станал, може да даде солидно свидетелство в полза на Вашата жалба. Също така е възможно да призовете свидетели при необходимост.
стъпка
Съберете заедно данни, които опровергават твърдяното нарушение, когато това е възможно. Например, ако работодателят ви твърди, че сте служител, който не работи, всички цитати, награди или оценки на служители, които сте получили, които са посочени по друг начин, биха помогнали за противопоставянето на техния аргумент, ако не са предоставени по-конкретни факти. Можете също така да призовете всяка информация, която вашият работодател разполага, когато не желаят да предоставят исканата документация.
стъпка
Очертайте точките, които искате да направите на изслушването си на бележник. Консултирайте се с тези бележки по време на изслушването си, за да се уверите, че цялата съответна информация е изнесена.
стъпка
Водете си бележки по време на изслушването си, ако вашият работодател или представител на вашия работодател повдигнат въпроса, който искате конкретно да посочите, когато имате възможност да говорите.