Какво е пенсионно обезщетение?

Въпреки че всеки здрав план за пенсиониране се основава на изграждането на разнообразен портфейл от инвестиции за финансиране на пенсионните години, пенсионните обезщетения също са ключова част от пенсионния план на повечето американци. Пенсионните обезщетения, известни също като пенсии, са продължаващи плащания в брой на бенефициентите, след като те спрат да работят. Въпреки че повечето работници отговарят на условията за социални осигуровки, служителите в публичния сектор също могат да получават пенсии от други публични източници, а много частни работодатели осигуряват пенсионни планове като част от компенсационните си планове.

Обезщетения за пенсиониране в социалната сигурност

Деветдесет и шест процента от работниците в Америка получават пенсионни обезщетения за социално осигуряване, когато достигнат пенсионна възраст. Данъците върху заплатите облагат общия фонд на социалното осигуряване, а пенсионните суми се основават на това колко пари е спечелил работник по време на неговия живот, въпреки че осигурените средства не са предназначени за конкретен работник от администрацията за социално осигуряване. От 2011 г. участниците достигат пълна пенсионна възраст между 65 и 67 - 67 години за всички, родени след 1960 г., въпреки че пенсионерите могат да изберат да се пенсионират още на 62 години и получават по-малка пенсия.

Пенсии на държавния служител

Някои работници, като федерални служители и общински работници, като пожарникари и полицейски служители, получават пенсионни обезщетения в допълнение, или в някои случаи заместващи социалните осигуровки. Въпреки че държавните пенсионни планове се различават значително от агенцията, много държавни служители са допустими за пенсиониране след 20 години трудов стаж, въпреки че сумите за пенсионно осигуряване могат да се увеличат с всяка допълнителна година на трудов стаж. Например, планът за пенсиониране на въоръжените сили позволява на военнослужещите да се пенсионират след 20 години трудов стаж и да получат 40 до 50 процента от окончателните си заплати; войниците, които се пенсионират след 40 години трудов стаж, получават 75 процента от окончателното си възнаграждение.

План за дефинирани ползи

Много частни работодатели предлагат пенсионни обезщетения като част от своите компенсационни планове. Плановете с дефинирани доходи са широка категория план, който гарантира на пенсионираните служители фиксирана сума при пенсиониране. Работодателите и служителите могат да участват в фондове за пенсионен план и когато служител достигне квалифицирана пенсионна възраст и напусне работата си, той започва да изтегля пенсията си въз основа на условията, посочени в плана. Служителите, които получават планове с дефинирани доходи, могат да разработят бюджети за пенсиониране въз основа на надеждността на техните пенсии.

Определен план за приноса

Други работодатели предлагат на служителите пенсионни доходи въз основа на планове с дефинирани вноски. Като част от тези планове, служителите и в много случаи работодателите внасят средства в индивидуални пенсионни сметки. Тези средства не се поставят в общия фонд за пенсиониране; те са предназначени за използването на всеки пенсионер при пенсиониране. Тъй като средствата често се поставят в сметки, свързани с пазарните резултати или въз основа на покупки на акции, такива взаимни фондове, крайният размер на помощта е трудно да се предвиди. Тези планове могат да превъзхождат типичните планове с дефинирани доходи по време на пазарен растеж, но могат да се окажат недостатъчни по време на свиване на пазара, така че времето за пенсиониране, за да отговарят на пазарните сили, е от съществено значение за всички притежатели на планове с дефинирани вноски.