Съдържание:
Работодателите използват различни методи за компенсиране на работната сила, в зависимост от вида на работното място, което работят и начина, по който работодателят ги мотивира. Някои работни места използват комисионни плащания, за да мотивират работната сила, докато много други видове работници получават заплата. Позициите, използващи планове на комисии, осигуряват теглене срещу бъдещи комисии, което осигурява предпазна мрежа по време на месеците с ниски доходи.
Определена заплата
Заплатата е компенсация, изплащана на служителите по редовен график. Плащането вече е спечелено от служителите за минала работа. Заплатата е различна от заплатата на час. Почасова заплата се изплаща на базата на конкретния брой часове, прекарани на работното място, и обикновено има система за времева карта или фактура за проследяване на натрупаните часове. Заплатата заплаща на служителите на базата на експертно ниво или на качеството на тяхната работа, а не на времето, необходимо за нейното завършване, и се изразява на годишна база. Независимо дали работникът или служителят работи 40 часа или 65 часа на седмица, той ще получи същата сума на обезщетение. Годишната заплата няма да се промени, освен ако работодателят не предоговаря договора за плащане, като предоставя на служителя увеличение или намаление на възнаграждението. Ползата от заплатата е фиксираният и надежден доход; недостатъкът е доход, който е ограничен до размера на заплатата.
Описание на равенството
Изплащането на теглене се използва във връзка с план за компенсиране, основан на комисиона. А равенството по същество плаща на служителя сега за долари, които той ще печели в бъдеще. Когато получи бъдещото си обезщетение, тегленето се приспада от приходите. Равенството обикновено се поддържа на месечна база, а в началото на платежния период на служителя се предоставя определена сума пари като "предварително определено равенство". След това сумата на тегленето намалява спечелените комисионни в края на периода на заплащане.
Професии с използване на Draw
Продажбите са най-забележителната професия с използване на теглене като част от плана за компенсация на служителите. Служителите по бизнес развитие, финансовите съветници и търговците на облигации са примери за търговски позиции, които могат да получат равенство. Тегленето помага на новите служители, като осигурява основен доход, за да ги поддържа, докато тяхното представяне и печалба не се увеличат. Недостатъкът на тегленето идва, когато работникът печели по-малко комисионна, която му отнеме в даден месец. Често това може да се плати по-късно, в период на заплащане, в който работникът печели повече печалба. Твърде много месеци на малка комисионна обаче могат да доведат до значителен размер на дълга за служителя.
Различията
Заплатата е директно обезщетение, а равенството е заем, който трябва да бъде изплатен от бъдещите приходи. Равенството обикновено е по-малък от потенциала на комисията, а всяка прекомерна комисионна над възвръщаемостта на тегленето е допълнителен доход за служителя, без ограничения за по-висок потенциал за печалба. Заплатата е фиксирана и по-високият потенциал за печалба идва само чрез повишаване или бонуси. В много случаи равенството е "простимо", а когато един служител напусне работа, той не трябва да плати обратно. В някои компании тегленето може да продължи безкрайно или може да намалее с времето.