Характеристики на застрахователното покритие за инвалидност

Осигуряването за инвалидност осигурява доход, когато работникът е ранен, болен или не може да работи. Доходът за хората с увреждания обикновено не е толкова, колкото заплатата на работника, но се основава на процент от заплатата му. Покритието с увреждания е сред най-скъпите видове застраховки поради големия брой искове срещу такива политики.

Покритието за увреждания осигурява доходи за служители, които не са в състояние да работят.

Краткосрочни увреждания

Краткосрочното увреждане обхваща работници, които първоначално са инвалиди или са с увреждания за кратко време. Работодателят може да плаща премиите за краткосрочни увреждания чрез план, който обхваща всички служители. Типичният период на изчакване за служител с увреждания да получи обезщетение е две седмици, а покритието продължава между шест месеца и две години. Плащанията за обезщетения са между 80 и 100 процента от заплатата.

Дългосрочна инвалидност

Дългосрочните увреждания обикновено имат повече ограничения, отколкото краткосрочните увреждания. Политиките определят уврежданията по отношение на това дали работникът може да изпълнява обичайни работни задължения или каквато и да е работа. Ползите често са ограничени до 70 процента от заплатата на работника. Средният период на изчакване за обезщетения за инвалидност е 90 дни. Много политики изплащат обезщетения за определен период от време, например пет години, но други ще продължат да осигуряват доходи за хора с увреждания до 65-годишна възраст.

Групови планове на работодателите

Работодателите често поемат разходите за застрахователни премии за инвалидност за всички работници чрез план за групово покритие. Груповите планове, платени от служителите, обикновено са по-евтини от индивидуалните политики, закупени от служителите. Застрахователните компании плащат премии въз основа на рисковете за заетостта на дадено работно място. Служителите в офиса плащат по-малко от строителните работници, например. Обезщетенията, изплащани на служителите, не са облагаеми доходи, ако служителят е платил премиите, а обезщетенията се облагат, ако работодателят е платил.

Индивидуално покритие

Разходите за индивидуално покритие на уврежданията често са прекалено високи въпреки професията на дадено лице. Индивидуалните планове предлагат по-голяма гъвкавост, за да се правят промени в политиката и да се дефинира покритие за изплащане на обезщетения, ако не сте в състояние да изпълнявате текущите си работни задачи, дори ако сте в състояние да печелите доход чрез друга работа. Индивидите често са подложени на изпитателен срок преди началото на покритието. Това пречи на превозвачите незабавно да плащат доходите на хората с увреждания за текущи възстановявания или съществуващи условия.