Съдържание:
COBRA позволява на работниците да останат покрити от здравната застраховка на техния работодател за определен период от време след напускане на работното си място или прекъсване на работните часове, така че да не могат да бъдат застраховани. Федералният закон също така позволява на зависимите на работника да останат покрити в ситуации, в които иначе биха могли да загубят покритие, например след развод. Въпреки това, докато предлага продължително застрахователно покритие, то често идва с по-скъпа цена.
Произход на COBRA
COBRA получава името си от Консолидирания закон за омнибуса на бюджета за примирение от 1985 г., федерален закон с разпоредби, обхващащи широк кръг от теми. Една от тези разпоредби - тази, която е най-тясно свързана със закона - се занимава с продължаващо здравно осигуряване, когато служителят напусне работата или в други ситуации. Застрахователната разпоредба на COBRA се прилага за всеки работодател с най-малко 20 служители, който предлага здравно осигуряване на своите работници.
Кой плаща за покритието
Въпреки че законът изисква работодателите да предлагат COBRA продължение на покритието на бивши работници и зависими лица, той не изисква тези работодатели да плащат за него. Работодателите обикновено плащат част от разходите за покриване на текущите си служители и техните семейства. Законът обаче позволява на работодателя да накара хората да плащат пълната цена на покритието си по COBRA, плюс до 2% повече за покриване на административните разходи. Работодателите могат да допринесат за покриването на разходите за покритие на COBRA, ако решат да направят това.
Напускане на работа
Работодателите трябва да осигурят покритие на COBRA за повечето работници, които напускат, независимо от причината - дали подават оставка, са уволнени или са уволнени поради причина. Единственото изключение е, когато работниците са уволнени за "грубо нарушение". Нито самият закон, нито нормите, които прилагат закона, определят грубо нарушение, а федералните съдии са приложили различни стандарти в случаите, които са достигнали до съда. Въпреки това, американското министерство на труда казва, че повечето "обикновени" причини за уволнение на хора, като например лоша посещаемост или просто лоша работа, не достигат нивото на грубо нарушение.
Колко дълго продължава
Когато служителите напускат работа, те обикновено имат 60 дни, за да решат дали искат покритие на COBRA. Като цяло, законът изисква от работниците да могат да продължават да работят в продължение на най-малко 18 месеца. В някои случаи, като например съпругът, който поддържа покритие след развод от служител, покритието трябва да е на разположение до 36 месеца. Работодателите са свободни да предоставят покритие след изтичане на срока, изискван от закона.