Девет от 10-те служители, които се оттеглят от работата си, се освобождават по една единствена причина: отношение. Без значение колко добра е вашата работа, обикновено офисът се занимава с пригодност на културата и меки умения много повече, отколкото казва предварително. За някои работници, обаче, най-важното е да са верни на себе си без значение какво. Това може да означава всичко, ако се говори, когато нещо не е наред, ако откажеш да подадеш груби ръбове от тяхната личност.
Нова версия на Inc. изтъква ползите от наемането на контраарсианци. Той дава отлични моменти за това, защо "свадливият" кандидат за работа може да бъде по-полезен за компанията от "хубавия". От една страна, контраарните посочват стагнацията и процесите на отстраняване на неизправности. Те могат също да спасят всяка група от най-лошите импулси, стига да са принципни.
Съветите са добри, но за да бъдат напълно ефективни, наемането на мениджъри и персонал трябва да е наясно със собствените си предубеждения. При интервюиране на кандидат, който не е мъж, или който не е бял, помислете дали качествата, които правят този човек като "размирник", ще изглежда като лидерство в някой друг. Бъдете сигурни, че предлагате защита за служителите, които могат да имат същия поглед върху света, но може да са по-уязвими към отмъщение.
Противоположниците имат ценно място на работното място и в обществото. Ако възнамерявате да ги наемете за тези, които са, трябва да е ясно, че наистина ще се отнасяте към тях като към всички останали.