Миленианите напускат работата си три пъти по-често от по-възрастните си връстници. Това е забавен факт, наскоро разкрит от бизнес стратегическата платформа Visier, в нова научна статия за запазване на най-голямата поколена кохорта на работното място. Тези, които са родени през 80-те години, може би са най-неблагоприятно финансово положение, когато става дума за дългосрочно богатство, но поне сме по-добре да търсим правилните възможности.
Част от това се свежда до доверието на работниците. Около 3 от всеки 5 работници смятат, че могат да приземят подобна или по-добра работа в рамките на няколко седмици или месеци, ако напуснат; това число сред хилядолетията е 66%. Според анализаторите в Motley Fool, напускаме застойни работни места по две основни причини. Едната е липсата на промоция - ако няма място за растеж, естествено е да се търсят по-екологични пасища. Другият обаче е малко по-мъгляв.
Една изследователска фирма установи, че причината, поради която хилядолетията напускат работата си, е слаба в съответствие с офисната култура. Това не е просто желание за безплатни закуски или сладък кът за сядане. Гъвкавостта на работното място е една от основните ни грижи. Също така искаме да преуспяваме в работата си. Миленианите предпочитат работата им да се случи в пространство на автентичност, компетентност и принадлежност. С доклади като Visier, компаниите започват да осъзнават, че мярката за задържане на таланти ще спести много повече от предлагането на бонуси (макар да бъдем реални, това винаги ще помогне също).
Междувременно признайте, че не сте в капан, само защото работата ви се чувства сигурна или надеждна. Търсенето на нова работа, докато сте на работа, ви дава огромно предимство. Ако си мислиш да поемеш друго предизвикателство, не се чувствай странно да си тръгнеш за нещо по-добро.