Средният пенсионен доход

Анализът на средния пенсионен доход изисква разбиране на разликата между пенсионен план с дефинирани доходи и план с дефинирани вноски. Работодателите плащат в планове с дефинирани доходи, докато работниците допринасят за собствената си пенсия по план с дефинирани вноски. Някои планове за пенсиониране на работниците използват комбинация от вноски от работодател и служител. Заплатите на пенсионерите, възрастта на пенсиониране и пола също допринасят за различията в пенсионните плащания за пенсиониране.

Пенсионният живот изисква внимателно финансово планиране.

Диференциал на възрастта и пола

Като общо правило по-възрастните работници имат по-ниски пенсии. Работещите преди десетилетия планираха да се пенсионират, използвайки икономически оценки, основани на живота и стандарт на живот от по-ранен период. Лихвите по депозираните средства във времето не успяха да вървят в крак с инфлацията, а нарастването на цените на храните и стоките, необходими за ежедневието, намали покупателната способност на пенсионните фондове. Средният годишен пенсионен доход за мъже над 65-годишна възраст през 2007 г. е бил 18 293 долара, според Института за помощи на служителите. Работещите жени обикновено губят пенсионни вноски в продължение на години извън работната сила по време на бременност и време за грижи за децата. Съкратената трудова кариера и по-малкото заплащане означават по-ниско пенсионно плащане при пенсиониране. През 2007 г. жените на възраст над 65 години получиха средна годишна пенсия от 11 895 долара.

Диференциал на доходите

Хората, които печелят по-малко, получават по-малко пенсионни доходи. Пенсионните плащания с дефинирани доходи, предоставени от работодателя, използват заплатата на служителя като основа за вноските. Колкото по-ниски са приходите, толкова по-малко работодателят допринася за пенсионирането му. Хората в по-нископлатените работни места имат по-малък капацитет да допринасят за планове с дефинирани вноски. Доходите за тези работници плащат за ежедневен живот, образование за членовете на семейството и за здравеопазването. Високоплатените служители печелят повече дискреционни доходи, за да инвестират в определени планове за спестяване на пенсионери. Тази група пенсионери обикновено печели повече пенсионни доходи за пенсиониране. Изследователският институт за обезщетения на служителите съобщава, че само 27,9% от жените и 42,6% от мъжете на възраст 65 години през 2007 г. получават пенсии или анюитетни плащания.

Най-високи доходи на пенсионните доходи

Държавните служители, включително пенсионираните военни и американските членове на Конгреса, спечелиха най-високата средна пенсия по време на пенсиониране. Държавните служители са допринесли със значителна част от този доход по време на заетостта, за да финансират пенсионните доходи в напреднала възраст. Пенсионната система на служителите в държавните училища в Пенсилвания, например, изисква работещите членове да внасят средно 7,37% от месечните си доходи в държавната пенсионна система. Администраторите оценяват сумата, събрана от работниците само през фискалната 2011/12 година, на повече от 1 млрд. Долара. Държавното управление също допринася с пари за изплащане на средства, тъй като пенсионерите живеят по-дълго и средната работна заплата се увеличава.

Тенденции в пенсиите за пенсиониране

Най-големите разходи за настоящите работодатели включват пенсионни и пенсионни плащания и разходи за здравеопазване. Бюрото за икономически анализи на Министерството на търговията на САЩ докладва, че вноските на работодателите в пенсионните и осигурителните фондове през 1946 г. възлизат на $ 2.543 млрд. Долара, което е увеличение спрямо общо за 1929 г. само на 650 млн. Щ. CNBC отбеляза през 2011 г., че традиционният план за пенсионно осигуряване на определено дружество, при който работодателите внасят средства или съответстват на пенсионните вноски на служителите, се е изпарил от работното място.