Главен изпълнителен директор на една компания има много на раменете си, ако всичко работи както трябва. Трудната работа, добрият бизнес смисъл и искрените усилия трябва да се възнаграждават еднакво между половете. Но дами, вдигнете ръцете си, ако сте чували това преди - не е толкова лесно, нито ясно.
Изследователи от Университета в Алабама току-що публикуваха дирижиращо проучване, което разглежда ликвидността сред изпълнителните директори. Въпреки че в световен мащаб жените съставляват само 10% от изпълнителните директори, жените изпълнителни директори са с 45% по-вероятно да бъдат освободени от длъжността си. Подобряването на производителността не защитава и жените изпълнителни директори като техните мъжки колеги.
Жените се сблъскват с възходящо изкачване в корпоративни среди от самото начало, а още по-лошо - никой не е готов да каже истината за това. Така нареченият стъклен таван не само задържа жените на работното място; това е разрушително за всички. Освен това, малкото жени, които го правят на върха, може да се наложи да се борят с други културни фактори. Едно от най-забележителните е явлението стъклена скала. При този сценарий, жените са по-склонни да достигнат до горните граници на една компания само когато са най-несигурни. Следователно жените са по-склонни да поемат падежа, когато факторите са извън техния контрол и от времето преди да навлязат в бизнеса над ръба.
"Отхвърлянето на главния изпълнителен директор обикновено се разглежда като доказателство за добро корпоративно управление, тъй като предполага, че бордът приема сериозно ролята си за наблюдение", пишат изследователите от UA в прессъобщение. "Въпреки това, нашето изследване разкрива, че има невидими, но сериозни предразсъдъци по отношение на начина, по който бордът оценява изпълнителните директори и решението им да запазят или изстрелят определени изпълнителни директори"