Тази седмица жените от Великобритания започват да работят безплатно до края на годината. Разбира се, това технически не е вярно, но цифрите се увеличават по този начин. Ето защо една британска нестопанска организация стартира собствена служба за съвети за равенство и призовава работниците от всички полове да бъдат по-отворени в споделянето на заплатите си.
Полът е далеч от единствената ос, по която работниците са изправени пред разликата в заплащането. Изследователи от Университета на Вирджиния току-що публикуваха проучване за "договарянето по време на Черно" и как расата влияе върху резултата от преговорите за заплатите. В личния интерес на всеки работодател е да се търси потенциален наем, но договарянето на по-добра заплата е един от най-сигурните - и само - начини за истински напредък в кариерата си. Системното, дори несъзнателно пристрастие може да забави този напредък от самото начало. За всеки 4 долара, който чернокожият образован от колежа човек печели, според изследването на Пеу, един бели мъж с образование в колеж печели $ 5 за същата работа.
Много от тях са свързани с възприятието. В един експеримент от екипа на UVA, черно-белите "кандидати за работа" договориха за 15 минути увеличение на заплатата. Докато всички преговарящи прекарваха приблизително същото време на терена, оценителите, идентифицирани като расистки предубедени, съобщават, че черните преговарящи са натискали много по-трудно. Черните преговарящи също получиха около 300 долара по-малко от преговарящите с нечерни.
Този вид лечение поддържа всички. Наемането на мениджъри и служители на всички нива трябва да е наясно с начина, по който пристрастието може да играе в масивни системни неравенства. След като разберете, че е там, вие сте по-способни да се справите с него и да преминете към по-големите въпроси - например защо заплатата ви наистина трябва да бъде малко по-висока.