Чудесна новина: Това е първият ден от новата ви работа! Дефлиране на новини: Трябва да прекарате целия ден в обучителни сесии за човешки ресурси. Всеки трябва да го направи чрез onboarding - но всъщност не трябва да бъде драг.
Консултантът Хайди Лин Куртер има решение за смъртно-скучните целодневни сесии на политиката: Накарайте ги да се забавляват. Това всъщност е нещо повече от гладък отговор. Като превърнете процеса на качване в игра, можете да ангажирате нови служители и да им помогнете в действителност да запазят придружаващата инфомпау.
"Традиционните методи за качване на борда пазиха новите служители пасивни, превръщайки прехода в работни места предизвикателен", пише за Куртер Forbes. "Подходът на gamified позволява на новия наем да почувства независимост и подкрепа, тъй като те работят по задачи и да научат нови умения, за да се подготвят за позицията си."
По-конкретно, Kurter изглежда като видео игри. "Служителите обикновено използват джобове на време по време на работния си ден, за да проверяват социалните медии или сърфират в интернет", пише тя, като отбелязва, че това може да отнеме повече от час и половина всеки ден. Една компания "създаде конкурентна учебна среда, която кара служителите да искат да бъдат в крак с необходимите обучения с помощта на класации, мисии и индивидуални класации."
Ние вече знаем, че gamification е супер ефективен инструмент за изплащане на дълг (без шега). Ако отделите по човешки ресурси могат да намерят начини за последователно укрепване и възнаграждаване на участието в процеса на натоварване, всички ние бихме могли да направим изстрел в офисната култура на нашите мечти.