Има някои сценарии, където по-голям е определено по-добре: когато трябва да се изгради и управлява Големият адронен ускорител, например. Но някои нови въпроси за изследване дали това е така в повечето случаи. Ако търсите преди всичко иновации, помага да не се прекалено много готвачи в кухнята.
Това твърдят социолози от Чикагския университет, които току-що са публикували изследване природа за това как екипи от учени дават резултати и правят открития. По същество изследователите посочват, че колкото по-голям е екипът, толкова по-консервативни ще бъдат неговите продукти. "По-големите екипи винаги търсят непосредственото минало, винаги се основавайки на вчерашните хитове", каза съавтор Джеймс Евънс в съобщение за пресата. "Малките екипи, те правят странни неща - те достигат по-далеч в миналото, а на другите им е нужно повече време да разберат и оценят потенциала на това, което правят."
Изследването може да е за научни открития, но е широко приложимо в света на труда. Повечето фирми оценяват (или претендират за ценност) наистина оригинално мислене. Струва ми се, че колкото по-малко консенсус трябва да направи екипът, толкова по-иновативни са крайните резултати. Това не означава, че няма никаква стойност в сътрудничеството - или в големи групи, работещи заедно. Както Еванс го рамкира, рамката е всичко за това как да оптимизирате провала.
"Повечето неща ще се провалят или няма да избутат иглата в полето", каза той. - Ако искате да откриете, трябва да залагате.