Процесът на кандидатстване за работа е толкова изтощителен, колкото и огромен. Имате нужда от повече удостоверения, степени и общи квалификации от всякога - освен ако, разбира се, това не ви прави прекалено квалифицирани, каквото и да означава това. Ако сте обръщали само внимание на техническите умения и работата в мрежа, може би е време да се поучите за ново преследване на работа.
Два швейцарски университета току-що обявиха нов, рецензиран тест, който разглежда емоционалните компетенции на работното място. Тя се нарича Женевски тест за емоционална компетентност, или GECO, и признава, че цялостната психология на дадено лице или тяхното поведение в лични ситуации често се различава от начина, по който те се държат на работното място. "Колкото повече умения за емоционална интелигентност имате и колкото по-добри са тези умения, толкова по-добри са вашите резултати от работата, над и извън вашата когнитивна интелигентност или личност", каза съавторът Марчело Мортиларо в съобщение за пресата.
Това проследява с други изследвания емоционалната интелигентност на работното място. По-рано тази година консултантска компания проучи хиляди наемащи мениджъри, за да открият причината № 1, поради която нови служители са уволнени. Отговорът: отношение. С други думи, слабо развитите или култивирани „меки умения“, като темперамент, способност за работа в екип, лекота на приемане на обратна връзка и нива на мотивация, не балансират техническото съвършенство при задачите за работа.
Това не е същото като противопоставяне, което предоставя полезна външна гледна точка на вътрешните предположения. Въпреки това, GECO може да премине към кандидатстване за работа в бъдещето, в каквато и да е форма. За някои служители това не е нито един момент твърде рано.