Здравият разум ще диктува, че ако сте квалифицирани за конкретна работа, ще можете да направите своя случай с работата си въз основа на вашите уникални квалификации. Вашата текуща заплата тогава трябва да излезе само, ако искате да направите конкретен въпрос за тях, а не като рутинна линия на разпит - в края на краищата, ние всички знаем, че заплатите не винаги се съгласуват с работата, която всъщност правите, Може би тази работа е първата ви и не сте знаели как да преговаряте за заплата, преди да я приемете; или, вие работите с нестопанска цел и сега търсите работа в частния сектор.
Какъвто и да е случаят, потенциалните работодатели, които искат текущата Ви заплата, могат да бъдат объркани или дори използвани срещу Вас при преговорите. Но това скоро може да е нещо от миналото: предложението за нов законопроект ще попречи на служителите да питат за текущата Ви заплата, преди да са направили оферта или да посочат заплата от своя страна.
Представители Елинор Холмс Нортън, Роуз Делауро (Кънектикът) и Джеролд Надлър (Ню Йорк) планират да донесат този законопроект в края на 2016 година. се стреми да премахне разликата в заплащането, с която често се сблъскват жените и хората с цвят “; в края на краищата, дори ако се катерите по корпоративната стълбица с белите си мъжки колеги, това не означава толкова много, ако започвате с по-ниска основна заплата на всяко ниво.
Масачузетс наскоро стана първата държава, която всъщност въведе тази забрана за заплати и сега тези депутати се надяват да разширят това изискване към останалата част от Съединените щати. Тази забрана може да изглежда като много малка стъпка в процеса на интервюто да стане по-справедлив за бъдещите служители, но неговите последици са доста големи.
Кажете например, че сте били на по-ниско платена позиция с нестопанска цел. Направихте страхотна работа там и само наистина напуснахте полето заради заплатата. Когато ви попитат за заплатата си по време на интервюто, ако сте единственият човек, който излиза от света на нестопанския бизнес в този кандидат-басейн, шансовете ви са по-ниски от тези на другите кандидати. На теория, тази информация може да "увеличи" шансовете ви да бъдете наети, защото бихте били най-евтиният човек, който да наемете. Но в действителност какво е то също означава, че текущата Ви заплата не отчита целия контекст на вашата работа и може да повлияе на начина, по който се лекувате и буквално се оценявате на следващия си концерт.
Когато ходиш на интервю за работа, не искаш да се чувстваш като сегашната си заетост, така както искаш да вярваш, че тези, които работят, искат да ви ценят възможно най-високо. Но, уви, докато дойде този ден, федералният закон на гърба ви, когато влезете в интервю, е може би следващото най-добро нещо.