Пазарът на труда сигурно се е променил през последната четвърт век. Бейби-бумерите бяха доста гарантирано работа за цял живот, много започнаха с работодател, когато все още бяха тийнейджъри и работиха за една и съща компания чак до пенсиониране. Този вид сигурност на работното място, за съжаление, отдавна е приключила.
Също така имаше и повече събирания за ловци на работа. Майка ми обича да разказва история за това, че когато е била млада жена, работеща в Лондон в разлюбените 60-те години и била уволнена в петък следобед, тя успяла да си намери нова работа, преди да напусне дома си и започна работа по следното: Понеделник сутрин. Безработните в момента чакат средно четири месеца, преди да си осигурят нова позиция.
Въпреки това, най-съществената промяна в работните практики е броят на миналите позиции, които младите хора са склонни да подновят. Експертите по заетостта съветват хората да не напускат работа твърде рано, в случай, че се наложи да изглеждате плахо или нерешителни. В днешния пазар търсещите работа вероятно са изпробвали различни кариери и са работили в редица различни фирми, преди да намерят текущата си длъжност. Forbes дори съветва Millenials да се гордеят със способността си да се адаптират и да спрат да се извиняват за подскачане на работа.
Веднъж като парий за набиране на персонал, бункерът за работа сега изглежда като мотивиран стартър. Вместо да седят, чакайки подходящата работа, те са били проактивни в кариерата си, избирайки да се движат стратегически от работа на работа, преследвайки възможности и напредък. В действителност, тези, които остават на работа за две години или повече, получават 50% по-малко от тези, които се движат напред.
Хопперите за работа също показват, че могат да се адаптират, да са гъвкави и общителни. Стартирането на нова работа може да бъде стресиращо, така че тези, които са го правили често често показват развити умения за междуличностни отношения и гъвкавост за промяна.
Понякога хопперите за работа се създават от обстоятелства извън техния контрол; ако бъде уволнен или когато една индустрия се срине, може да се наложи работникът да предприеме каквато и да е работа, която може да намери, дори и да не е в сферата на тяхната компетентност. Работният бункер не се страхува да диверсифицира и като такъв оцелява в тежък икономически климат.
Нараства броят на работниците, които всъщност избират да сменят работата си на всеки две до три години, не защото трябва да отговарят на съкращения или съкращения, а защото признават, че има ползи за останалата течност. След като се чувстваме комфортно в една компания, ние често преставаме да действаме според най-доброто ни поведение, можем да станем малко самодоволни и да позволим нещата да се плъзгат. Чрез непрекъснато подскачане от компания на компания, преди блясъкът да се изчерпи, хопперите за работа гарантират, че те развиват нови умения и винаги дават най-добрата си работа.
Милениалите, особено, често имат различен подход към живота и работата. Те не са склонни да го задържат в кариера, която мразят или в компания, която не уважават, както родителите или бабите и дядовците им. Те са наясно с алтернативите, разполагат с ресурси, с които разполагат, за да проучват други позиции и индустрии и са способни да работят по-ефективно от предишните поколения, поради разпространението на социалните медии. Те също така имат приключенско и смело отношение към предприемачеството и не се страхуват да започнат нов бизнес или да пуснат нов продукт.
Алисън Грийн от „Попитай мениджър” дори предполага, че наемането на персонал може да види тези, които не редовно премествайте задачите в отрицателна светлина.
"Сега почти се чувства, че хората, които прекарват повече от няколко години на едно място, са онези, които получават странични очи заради това, че са немотивирани да се променят, а не да гледат на гърба за лоялност."
Промяната на работните места често не е за всеки, някои предпочитат да изграждат взаимоотношения в една компания и да работят по кариерата в една и съща корпорация. За тези хора лоялността и познанията са може би по-важни от разнообразието, предлагано от подскачането на работа.
Но за кариерните работници в кариерата им, тяхната амбиция подхранва постоянната им нужда да продължат да се движат и когато стигмата изчезва, небето е границата!