Идеалната норма на работника: Това е онова нещо, което ви възмущава, но се чувствате безсилни. Убеждението на работодателя е, че служителят трябва и трябва да дава приоритет на работата по семейния и личния живот всеки път, до пенсиониране. Това е и силен индикатор, че тази работа може да не е подходяща за вас.
Социолозите от Университета в Мичиган току-що публикуваха проучване, което разглеждаше равновесието между професионалния и личния живот и как формира вярванията за работата. Мнозина смятаха, че опитите за постигане на този баланс ще им карат кариерата и ще им попречи да напреднат; пълни 40% смятат, че искането за почивка ще навреди на перспективите им. По-малката гъвкавост на работното място води до по-ниско удовлетворение от работата, по-голямо разпространение от работата в личен живот и по-голяма вероятност от намерение да напусне работата.
Дори и да не сте пряко засегнати от такива искания, изследователите са открили, че познаването на някои колеги, които се чувстват вписани от идеалната норма на работника, може да повлияе и на удовлетворението от работата ви. Гъвкавостта на работното място последователно се класифицира като основен приоритет както за ловците на работа, така и за служителите, особено в една епоха, когато често се борим със собствения си инстинкт да работим 24-часови дни. В неотдавнашно проучване Съединените щати класираха само 30-то място от 38 страни по баланса между професионалния и личния живот. Това е всичко, което искаме и от работното място на бъдещето.
"Не е достатъчно компаниите да имат политики за работа и живот в книгите", казва прессъобщението на социолозите в Мичиган. "Те трябва да насърчават една култура, където работниците се чувстват като те могат да използват тези политики, без кариерата им да бъде санкционирана." Звучи като доста добър план.