Заплатата не е просто обикновен номер. Вашата заплата може да включва и безбройни предимства, от гъвкавост на работното място до безплатни закуски до големи отстъпки за членство във фитнес залата. Често се появяват и други привилегии, като съвпадение на пенсионните вноски или здравна спестовна сметка. Един от най-често срещаните, особено тези дни, са опциите за акции.
Изследователи от Калифорнийския университет в Бъркли проучват как работните опции на акционерите се изплащат за бизнеса. Техните данни излязоха с интересен резултат: работничките бяха склонни да бъдат по-ценни, т.е. техните опции върху акциите струваха на компанията с 2 до 4 процента повече от мъжете. Причината е проста: жените задържат опциите си за акции по-дълго.
Основната теория зад фондовите опции е, че компаниите залагат на служители, които печелят пари преди определена дата, обикновено години в бъдеще, когато опциите достигнат пълната си стойност. Изследователите от Бъркли също установиха, че опциите, които предоставят месечно (и по този начин по-бързо), а не годишно, са склонни да произвеждат по-малко за служителите. Накратко, ако можете да си позволите да бъдете търпеливи или просто сте естествено по-консервативни относно инвестирането, отдаването под наем на опциите за акции дишат в дългосрочен план.
Разбира се, заслужава да се отбележи, че каквато и да е заплата или комбинация от обезщетения, които получавате на работа, вашият труд струва около три пъти повече, отколкото на компанията. Ако търсите нова работа или просто рейз, уверете се, че знаете всички начини да проверите дали парите ще ви струват.