Съдържание:
Законът за семейните и медицинските отпуски дава възможност на квалифицираните служители на обхванатите предприятия да получат неплатено отсъствие от работа по лични и семейни медицински причини. Една от най-често срещаните причини за отпуска на FMLA е да се възстанови от заболяване или нараняване. Служителите, които отговарят на условията за допустимост, също могат да кандидатстват за отпуск по FMLA за грижа за близък член на семейството. Служителите трябва да отговарят на определени критерии, за да отговарят на условията за ползи от FMLA.
Покрити работодатели
За да отговаря на изискванията за ползи от FMLA, служителят трябва да работи за покрит работодател. Правилата на FMLA определят покрития работодател като частен бизнес, в който работят 50 или повече работници в рамките на 75 мили една от друга. Публичните и правителствените агенции, както и публичните и частните начални и средни училища, са обхванати работодатели, независимо от броя на служителите.
Регистриране на часовете
Американските работници имат право на обезщетения за FMLA, ако служителят е работил 1250 часа през предходните 12 месеца за покрит работодател. Тези 1250 часа в 12-месечен период са средно малко повече от 24 часа седмично. Сезонните служители, които работят на пълно работно време на годината, могат да достигнат минимум 1250 часа, като работят 31,25 седмици или приблизително осем месеца. Независимо от това, как служителите натрупват часовете, те трябва да са регистрирали всичките им в 12-те месеца, предхождащи отпуската на ФМПА, за да отговарят на условията.
Вид на заетостта
Лица, които извършват трудов договор и са наети от непокрит бизнес, не отговарят на изискванията за обезщетения на FMLA, независимо от броя на часовете, през които са работили за покрит бизнес. Например, помислете за малък бизнес, QRS Consulting Agency, която използва услугите на същия екип за озеленяване и поддръжка целогодишно, XYZ Groundnesepers. Въпреки че екипажът може да регистрира повече от 1250 часа на работното място, QRS не е техен работодател; XYZ е. Следователно изпълнителите не биха се класирали за предимства на FMLA чрез QRS.
Ключови служители
Основно право на служители, които отговарят на условията за FMLA, е правото да се върнат на работа след одобрен отпуск. Въпреки това, съгласно разпоредбите на FMLA, работодателят може да направи изключение за ключови служители. Насоките на FMLA определят ключов служител като служител, който е сред най-добрите служители, заплащащи 10% от всички служители в радиуса на 75 мили. За да направи изключение, работодателят трябва да покаже, че бизнесът ще претърпи сериозна "икономическа вреда", ако служителят се върне на предишната длъжност.