Съдържание:
Федералният закон изисква работодателят да прекрати служител, който да предложи 18 месеца продължаващо здравно осигуряване за служителя и неговите лица на издръжка. Обикновено работодателят не трябва да плаща за продължаващото здравно осигуряване, но може да го направи. Въпреки това, Конгресът предостави няколко ключови законодателни акта чрез пакета за икономически стимули за намаляване на премиите COBRA на служителите за ограничен период от време и изисква работодателите да допринесат за премиалните разходи на COBRA за служителя.
COBRA
Консолидираният закон за омнибуса на бюджетното помирение от 1986 г., известен също като "COBRA", предоставя на бившите служители законно право да получават непрекъснато здравно покритие за служителя и зависимите лица, отговарящи на условията за заетост. Служителят трябва да има възможност да участва в съществуващия групов план за здравеопазване на работодателя до 18 месеца при групова ставка на работодателя. Работодателите не трябва да субсидират цената на премиите от името на бившия служител. Ако бивш служител избира покритие, тогава служителят обикновено плаща цялата сума на премията. Новото законодателство обаче промени това споразумение.
Законодателство на Конгреса
Конгресът прие американския закон за възстановяване и инвестиции от 2009 г. (ARRA), който намали премиите на COBRA за прекратени служители за срок до девет месеца. След изтичане на ARRA, Конгресът прие Закона за бюджетни кредити на Министерството на отбраната, който удължава периода на покритие на ARRA за още шест месеца. След изтичането на двата акта, Конгресът прие Закона за продължаване на разширяването от 2010 г. за удължаване на периода за намаляване до 31 май 2010 г. за служители, които отговарят на условията.
Вноски на работодателите
Чрез законодателството на Конгреса, служител, който е прекратен между 1 септември 2008 г. и 31 май 2010 г., може да плати намалена премия, равна на 35% от разходите за здравно осигуряване за покритие за 15 месеца. Работодателят, чрез своите вноски в плана за здравеопазване в групата, плаща останалите 65%. Ако служителите избраха COBRA покритие през този период от време, тогава работодателите бяха задължени да допринасят за разходите на служителя за поддържане на покритието до 18 месеца.
Вноски след 31 май 2010 г.
Въпреки че работодателите вече не са длъжни да субсидират покритието на COBRA за един служител, работодателят може да го направи, ако работодателят го предлага като част от обезщетение или го прави доброволно. Няма правило, което да забранява на работодателите да допринасят за здравната премия на служителя като част от добрата воля.