Съдържание:
Обезщетенията за безработица помагат на квалифицираните лица да поставят храната на масата след загуба на работа. Държавите плащат обезщетения за безработица въз основа на работната история на служителя. Средствата за държавни обезщетения идват от данъци за безработица, платени от работодателите; федералното правителство плаща допълнителни обезщетения, когато безработицата е висока. Служителят трябва да посочи причина за отделяне от работа. Ако вашият работодател ви уволни за неправомерно поведение, може да не се ползвате от обезщетения за безработица.
процес
След като кандидатствате за обезщетения за безработица, държавната служба по безработица изпраща информацията до новия ви работодател. Ако вашият най-скорошен работодател твърди неправомерно поведение като причина за вашето заминаване, изслушването ще определи дали имате право на обезщетения за безработица. Служителят по изслушването в службата за обезщетение при безработица взема решението, което можете да обжалвате, ако не е във ваша полза.
Регламенти
Държавите трябва да следват насоките на американското министерство на труда за обезщетения за безработица. Тези разпоредби изискват оттеглянето ви от работа да бъде „не по своя вина” и държавата тълкува тази федерална насока. Може да сте в състояние, което използва снизходително тълкуване или такова, което регулира със строго тълкуване. Повечето държави изискват нарушението да е умишлено действие или нарушение на известна политика на компанията.
Лошо държание
Неправомерното поведение може да бъде отсъствие или закъснение, ако не успеете да дадете известие и адекватна причина. Неправомерното поведение може да бъде нарушение на фирмено правило, но работодателят трябва да докаже, че сте знаели за правилото и въпреки това го е нарушил. Неправилното поведение обикновено не е небрежност, но изисква груба небрежност от ваша страна. Аризона включва кражба, фалшифициране на записи, спане на работа, интоксикация или нелоялност като неправомерно поведение. Работната група на Тексас подчертава необходимостта на работодателя да даде окончателно предупреждение преди освобождаването от отговорност, за да не оставят съмнение, че служителят е знаел правилата и ги е нарушил.
Неправомерно поведение
Съдилищата от Мисури правят разлика между дисциплина или прекратяване и правото за събиране на обезщетения за безработица. Прекратяването може да бъде оправдано, но лицето все още има право на обезщетения за безработица без доказателство за неправомерно поведение. Грешките на работното място не са неправомерно поведение, тъй като неправомерното поведение трябва да бъде умишлено. Минесота дава примери за прекратявания, които не са нарушение. Това включва отсъствие или закъснение при заболяване, невъзможност да се изпълнят стандартите на работодателя или произшествия или грешки. Калифорния изисква причинно-следствена връзка между нарушението и стрелбата. Работодателят не може да има случай на неправомерно поведение една година преди уволнението и да избегне обезщетенията за обезщетения за безработица въз основа на това събитие. Уволнението трябва да е свързано с нарушението.