Съдържание:
- Те ви призовават публично
- Казват на другите да ви избягват (или да ги насърчите да ви унижават)
- Те поставят невъзможни за изпълнение задачи - и след това ви карат за провал
- Те ви заплашват
- Те редовно викват или проклинат
Ако никога не сте имали микроменеджмънт, агресивен шеф, вероятно ще се сблъскате с такъв супервайзор в някакъв момент от кариерата си. Без значение каква е вашата професионална роля, справянето с токсични хора, които просто правят работата ви по-трудна, е неизбежна.
Но има тънка линия между неприятно или грубо поведение и плашен тормоз. Може да не харесвате да получавате отрицателна обратна връзка (или как шефът ви я е предоставил), когато сте направили голяма грешка, но това е не тормоз. Обаче други проблеми, като викане на име или порицание за грешка, която дори не се случи, могат да означават по-голям проблем.
Ето как да разберете дали действията на шефа ви пресичат линията - и всъщност те тормозят вас и вашите колеги.
Те ви призовават публично
кредит: New Line Cinema Има време и място за решаване на проблеми, грешки и проблеми на работното място. По време на обяда в стая за почивка пред всичките ви колеги не е един от тях. Босовете, които публично призовават индивиди и умишлено се опитват да засрамят и унижават хората пред другите, се занимават с тормоз. Същото важи и ако шефът ви разпространява слухове за вас и се опитва да подкопае репутацията ви с другите в офиса.
Казват на другите да ви избягват (или да ги насърчите да ви унижават)
кредит: New Line Cinema Вашият началник някога ли е казвал на колегите си да не говорят с вас или да общуват с вас? Това е друга форма на публично порицание и това не е приемливо. Да се забавлявате за неща, които не можете да промените или нямате отношение към работата си, като външния ви вид или личния ви живот, също е тормоз. Вашите началници трябва да работят за елиминирането на това поведение на работното място, но ако те се отдадат на това или насърчат другите да го направят, те не са по-добри от хулиганите от средните училища.
Те поставят невъзможни за изпълнение задачи - и след това ви карат за провал
Ролята на шефа е да действа като лидер за техния екип. Това означава да ви подкрепим и да ви осигурим това, което ви трябва, за да успеете - без да се опитвате умишлено да ви саботира. Това поведение на тормоз може да има различни форми, включително:
- Определяне на срокове, които не могат да бъдат спазени (за вас или за някой друг)
- Създаване на цели, които са нереалистични за бизнеса и ви наказват, че не сте достигнали до тях
- Постоянно ви дава повече работа, отколкото можете реално да завършите в нормалната работна седмица, и да обвинявате некомпетентността си, че не сте проверили всичките си задачи
Те ви заплашват
Лошото представяне на работата е нещо, което трябва да бъде разгледано и да, има такива неща като престъпления. Но ако се грижите за отговорностите си, изпълнявате задачи и отговаряте на показателите си за успех и шефът ви постоянно заплашва да ви уволни? Те ви тормозят.
Шефът ви е насилник, ако използва заплахи срещу вас, като заплашващ да ви уволни, намалите заплатата си, да задържите бонуси или да ви откаже възможности за повишения и повишения в компанията.
Те редовно викват или проклинат
Понякога всеки губи хладнокръвие. Макар че това все още не е подходящо, ние всички сме само хора и правим грешки, които по-късно съжаляваме. Това включва и шефа ти. Но редовно ви крещят, наричате ви имена, или проклинате и използвате обиден език, всички знаци са, че шефът ви е побойник.
Всеки от тези 5 знака показва, че шефът ви е побойник и не трябва да понасяте такова поведение. Всяка от тях заедно показва сериозен проблем. Вие заслужавате по-добро - и също така имате законно право на подходящо лечение на работното място.
Ако смятате, че ви тормозят, първо говорете с HR. Ако те не работят с вас, за да разрешат проблема, може би е време да потърсите нова позиция в компания, която не толерира насилници от всякакъв вид.