Отглеждането на дете е може би най-известният некомпенсиран акт за хора, които стават родители. Сред жените работата е толкова задълбочена работа, че отглеждането на деца е известно като "втората смяна". Ако родителите бяха справедливо компенсирани за техния труд, те щяха да се справят доста добре със себе си.
През май 2018 г. Salary.com освободи годишната си заплата от майка, изчислена от многото хибридни роли, които родителите играят за семействата си средно по 96 часа всяка седмица. Тези квалифицирани работни места включват диетолог, водопроводчик, организатор на събития, атлетичен директор, медицинска сестра на персонала и, разбира се, главен изпълнителен директор. Съответно, средната майка трябва да печели $ 162,581 в годишната си заплата само за родителски задължения.
Може би, ако родителската грижа се изплати достатъчно добре, тя може да противодейства (или да фиксира) някои от натиска, пред които са изправени повечето семейства, от лоши политики за родителски отпуск и възмутителни разходи за гледане на деца, за поддържане на постоянни работни графици, права на работното място по отношение на кърменето и общите стресови фактори, които срещат майките в в цялата страна. Междувременно новите бащи често извличат социални и финансови награди за статута си на родители, до голяма степен с впечатлението, че бащинството дава качества, които са добри за бизнеса.
Друг важен фактор в оценката на Salary.com е огромният скок в "заплащането" на майките през годината. През 2016 г. броят им достигна $ 143,102 годишно, а през 2017 г. майките "спечелиха" 157 705 щатски долара - за да повторят, това е почти $ 20,000 скок за две години. Такава заплата ще направи чудеса за разликата в заплащането. Тези данни представляват промоция за продукт на Salary.com, но въпреки това задава някои достойни въпроси за труда и компенсациите.