Съдържание:
- Документирайте всичко
- Запознайте се със законите на лицата, които подават сигнали за държавата си
- Обадете се на OSHA
- Направете анонимен съвет към HR
- Тръгвам си
Няма нищо по-лошо от това да дадеш всичко на работа, само за да разбереш, че шефът ти е в някакъв сенчест бизнес. Като служител, това е вашата работа да следвате техния принос, но какво трябва да направите, ако ръководството им напълно смърди?
Рисковано е да се поставите на линия, когато шефът ви е този, който прави лоши избори. Разбираемо е да се страхувате от последиците, които могат да последват, ако изложите техните действия: Ще загубите ли работата си? Ще ви хвърли ли шефът под автобуса?
Има правилен начин и погрешен начин да обърнете шефа си, когато целенасочено нараняват компанията или служителите, които контролират. Ето какво трябва да знаете, ако шефът ви е мошеник.
Документирайте всичко
Първо и преди всичко, имате нужда от доказателство за всичко, което се случва. Когато е възможно, документирайте действията на шефа си. Дали крадат пари? Отпечатване на записи. Ако вашата работна среда е опасна и не са направили нищо, за да се справят с нея, снимайте. Ако работите за лекар, който заплаща Medicaid за услуги, които не са предоставили, отпечатайте записи или запазете писмен запис.
Запознайте се със законите на лицата, които подават сигнали за държавата си
В някои държави служителите могат да съобщават за незаконна дейност на работното място съгласно законите за лицата, подаващи сигнали за нередности. Тези закони ще ви предпазят от отмъщение, включително прекратяване, и функционирането съгласно тези закони е най-добрият начин да съобщите за незаконна дейност на работното място. В повечето случаи законите за лицата, подаващи сигнали за нарушения, ще се прилагат за застрахователни измами, данъчни измами или дискриминация на работното място, но законите могат да се различават в различните държави. Ако не сте сигурни за законите за лицата, които подават сигнали за нередности във вашата държава, Министерството на труда на САЩ е чудесно място за започване.
Обадете се на OSHA
Като служител, вашето право е да работите в среда, която не представлява заплаха за вашето здраве. Ако работодателят ви пренебрегва да запазите работното си място безопасно, можете да подадете анонимна бележка на OSHA или на администрацията по безопасност и здраве на работното място. В допълнение към предоставянето на опции за служителите, работещи в лоша работна среда, OSHA защитава тези служители от отмъщение, след като постави върха. Ако смятате, че сте отмъстили след докладването на шефа си, можете да намерите ресурсите, от които се нуждаете, за да подадете жалба за подаване на сигнали за нередности на техния уебсайт.
Направете анонимен съвет към HR
Ако действията на шефа ви не попадат под законите за подаване на сигнали за нередности, вашият отдел „Човешки ресурси“ е следващото най-добро място за докладване на незаконно поведение. Много по-големи предприятия разполагат с процедури за защита на служителите си от дискриминация и тормоз, но ако наистина се страхувате от отмъщение, можете да започнете с анонимен съвет. Ако е възможно, представете доказателство за поведението, така че вашите служители по човешките ресурси да могат лесно да преследват проблема и да управляват последствията за вашия шеф.
Тръгвам си
В един идеален свят шефът ви ще се изправи и ще спре да нарушава закона след една жалба от служител. За съжаление, това не винаги е така. Ако сте съобщили шефа си за тормоз, кражба или опасна работна среда и нищо не се е променило - може би е време да си тръгнете. Наистина е трудно да оставите работата, която обичате, но да бъдете смесени с корумпиран работодател не си струва риска. Колкото е възможно по-скоро, намерете нова работа и оставете кривия си шеф.