Съдържание:
Повечето компании предлагат на своите служители болнични дни и почивка. Понякога, обаче, това може да не е достатъчно, ако работникът страда от продължително заболяване или телесна повреда. За да покрият това, някои компании предоставят допълнителни услуги в една банка за удължено заболяване, която служителите могат да използват, когато редовният платен отпуск е изчерпан.
ЕИБ
Времето, което служителят има в ЕИБ, обикновено се отчита в нейната заплата. Някои компании наричат това разширена банка за болест. Банката е част от доброволна програма, която помага на служителите да възстановят част от заплатите си под формата на платен отпуск.В противен случай тези пари могат да бъдат загубени, ако служител има продължително заболяване или нараняване. Банковото време обикновено започва да се натрупва от първия ден на работа или след завършване на изпитателен срок.
Как работи
Служителят на ЕИБ начислява време въз основа на броя дни, през които служителят работи, или на одобрен платен отпуск, като този, използван за дължима загуба или съдебно заседание. Някои компании изчисляват това време два пъти седмично, докато други могат да използват месечни или дори годишни изчисления. Служителите даряват желаното време на ЕИБ и могат да бъдат изтеглени или използвани, ако станат болни или ранени и вече са изчерпали максимално разрешения размер на стандартния платен отпуск.
приемливост
Най-често ЕИБ се използва от сектора на здравеопазването и държавните правителства. Като такива, специфичните изисквания за допустимост за участие в ЕИБ могат да варират значително. Служителите, наети на пълно работно време, обикновено са допустими от датата на наемането им, но служителите на непълно работно време и на час могат да бъдат допустими и след определен период, определен от техния работодател. Максималният размер на начисленото време от ЕИБ може да варира от 30 до 120 дни в годината, в зависимост от работодателя.
записване
Тъй като ЕИБ са установени от работодателя обезщетения и не са част от програма с федерално задължение, периодите и процедурите за записване се различават в зависимост от работодателя. Новоназначените служители трябва да се информират за записване в програмата на ЕИБ на своя работодател в рамките на първата седмица от заетостта, за да се гарантира, че не пропускат датата на записване. Ако не сте нов наемател, но бихте искали да се запишете, трябва да се свържете с отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания, за да разберете за конкретни процедури за записване.