Една от най-известните истории за политиката в Чикаго се състоя през 1948 г. Един млад мъж, който току-що се е преместил от Уисконсин, се е обърнал към местния партиен офис, за да се кандидатира за своя любим кандидат на предстоящите избори. На въпроса кой го е изпратил, единственият отговор, който можеше да даде, беше никой - той идваше сам. Чикагците го отхвърлиха с вече известния линейник: "Ние не искаме никой, който никой не е изпращал."
Оказва се, че вашият офис прилича много на политиката на машините в Чикаго в един смисъл: Вашите колеги не са наистина заинтересовани да приемат помощ, освен ако не поискат. Нови изследвания от Мичиганския държавен университет установяват, че да бъдеш активен в предлагането на помощ на работното място, просто се превръщаш в това, че всички страни се чувстват зле. Вашият колега ще се възмущава от това, че те не могат да вършат работата си безвъзмездно и ще се почувствате ужилени, че не са били благодарни. Водещият автор Ръсел Джонсън стига дотам, че нарича този сценарий токсичен.
"Като човек, който иска да помогне, просто седнете и направете своята работа", каза той в съобщение за пресата. "Тогава ще получиш най-голям удар за парите си. Като човек, който получава помощ, трябва да изразиш минимална благодарност - и колкото по-бързо, толкова по-добре."
Това подкрепя предишни проучвания, които показват, че доброволците са разрушителни и може би не се фокусират достатъчно върху работата си. Въпреки това, не трябва да се страхувате да помолите за помощ, когато имате нужда от нея. Всъщност, има начини, по които можете да оформите вашата заявка, която ще накара всички да се почувстват по-добре в края на краищата.