Съдържание:
Професионалните пилоти на самолети са висококвалифицирани специалисти, които летят със самолети или хеликоптери за бизнес цели, включително транспортиране на товари или пътници, опрашване на култури, тестване на въздухоплавателни средства, наблюдение на движението, гасене на пожари и аварийно спасяване и евакуация. Статистика. Търговските авиокомпании обикновено наемат най-малко двама пилотни екипажи, включително капитана и първия офицер или втория пилот. Пилотите на търговски авиокомпании са добре компенсирани за техните услуги.
Разлика в типовете пилоти
BLS прави разграничение между търговски пилоти и онези, които летят с пътници, които определя като пилоти на авиокомпании. Към май 2012 г. пилотите, пилотите и летателните инженери на авиокомпаниите получават средна годишна заплата от 114 200 долара. Средната заплата на търговските пилоти към май 2013 г. е 74 470 долара, според BLS.
Опитът се плаща
Търговският пилот, който току-що започва, може да очаква да спечели по-малко от $ 20,00 през първата си година на работа, според BLS. Средно, обаче, най-ниските десет процента са спечелили около $ 36,850 през 2013 г. В същото време първите десет процента са спечелили над 136 890 долара.
география
Според уебсайта на работните места, въпреки че средната годишна компенсация за търговски пилоти за 2014 г. е била 77 000 долара, тези в Орландо, Флорида, са средно 68 000 долара. Пилотите в Далас, Тексас, са средно $ 78,000; в Лос Анджелис средната стойност е $ 82,000; в Ню Йорк, $ 104,000; и в Омаха, $ 59,000.
Възможности за работа
Очаква се растежът на работните места за търговски пилоти да върви в крак с икономиката, като нараства с около 9% до 2022 г., според BLS. Работните места за пилоти на авиокомпании междувременно ще имат спад от 7%. Повечето от възможностите ще бъдат с малки регионални превозвачи.
Ползи
Заплатата е само един компонент от общата компенсация на пилота на търговските авиокомпании, според BLS. Повечето пилоти на авиокомпании получават дневна надбавка за времето, прекарано извън дома. Те могат да получат единна надбавка за закупуване и поддържане на униформите си. Непосредствените членове на семейството обикновено се осигуряват безплатно на авиокомпаниите на компанията. Допълнителните ползи могат да включват платен отпуск, бонуси и вноски на работодателя за здравна и животозастраховане, както и държавни и частни пенсионни програми.