Съдържание:
- Непълна заетост и право на облаги
- Кандидатстване за обезщетения за непълна заетост
- Изчисляване на ползите
- Продължителна допустимост
Ако сте били обект на уволнение, когато работодателят е излязъл от работа или намали работната сила, очевидно е, че имате право на обезщетения за безработица. Ако вашият работодател намали работното си време - или трябваше да вземете ниско платена работа, докато търсите подходяща замяна - може да имате право да получавате обезщетения като неработещ работник. Докато законите на държавите, определящи допустимостта за обезщетения за неработещи работници, се различават, много агенции за безработица позволяват на неработещите работници да събират частични обезщетения.
Непълна заетост и право на облаги
За много работници загубата на значителен брой платени часове може да доведе до финансова криза, подобна на тази на пълно уволнение, а много държави позволяват на работниците да претендират за обезщетения, за да намалят въздействието на непълната заетост. В повечето държави работниците, които имат трудов стаж на пълно работно време, но имат намалено работно време, могат да предявят иск за безработица въз основа на разликата в доходите между историческите им доходи и настоящите им доходи. Всички държави позволяват на работниците да имат свобода да работят на непълен работен ден, докато събират безработица, въпреки че сумата може да се събира значително.
Кандидатстване за обезщетения за непълна заетост
Когато държавите позволяват на работниците да получават обезщетения въз основа на непълна заетост, предявяването на иск следва същата процедура като подаването на молба за обезщетения за безработица. Кандидатите трябва да предоставят основна информация, като име, адрес и информация за всеки работодател през последните 18 месеца. Както и при обезщетенията за безработица, кандидатите трябва да бъдат безработни, без да действат сами - работниците, които доброволно намаляват броя на отработените си часове, не отговарят на изискванията - и трябва да имат достатъчно работно време през предходните пет или шест тримесечия, за да отговарят на изискванията за държавна допустимост.,
Изчисляване на ползите
Въпреки че не е необичайно държавите да осигуряват обезщетения на неработещите работници, как те изчисляват размера на тези обезщетения варират значително между отделните държави. Някои държави предоставят обезщетения въз основа на частта от доходите на работниците, загубени при намаляване на часовете. Например, работник с намален график от пет дни в седмицата до три може да има право да получи 40% от пълната си полза. Повечето държави намаляват ползите по отношение на доходите, така че сумата, която работникът получава всяка седмица, може да зависи до голяма степен от заплатите му. Консултирайте се с вашия държавен департамент по труда за информация относно изчисляването на обезщетенията за непълно работно време и неработещите работници.
Продължителна допустимост
Във всички държави работниците, които получават обезщетения за безработица, когато са безработни, трябва да отговарят на изискванията всяка седмица, за да продължат да получават обезщетенията си. Бенефициентите трябва да продължат да търсят адекватна работа на пълно работно време, да правят необходимия брой контакти за работа всяка седмица и трябва да могат и да имат възможност да си намерят работа, ако стане достъпна. Ако работните графици пречат на изпълнението на тези изисквания, бенефициентът може да загуби правото си на обезщетения.