Съдържание:
Служителите на Furloughed изпитват неопределеност в света на работата. Те все още работят в тяхната компания, въпреки че не работят и не печелят доходи, докато се усъвършенстват. Времето, в което те се усъвършенстват, също може да създаде финансови проблеми, защото не им се плаща. Различните държави разглеждат статута на служител по различен начин. В някои държави един успокоен служител ще може да събира обезщетения за безработица за удължено време.
Условия на кожата
Furloughs са начин, по който компаниите могат да намалят оперативните си разходи, без постоянно да уволняват служители. По време на отпуск служител не работи и не му се плаща. Отпускането може да бъде доброволно или задължително. Голямата разлика между отпускането и уволнението е, че служителят продължава да работи по сравнително последователен график, който понякога се прекъсва от празните дни.
Получаване на ползи
Ако държавата ви го позволява, можете да подадете молба за обезщетения за безработица за времето, прекарано от работа. Обезщетението за безработица се основава на формулата на държавата и на редовната ви заплата. Обезщетенията обикновено се изплащат въз основа на вашата седмична печалба, но в случай на увлечени служители сумата ще бъде пропорционално базирана на продължителността на отпуските.
Въздействие върху бюджета
Furloughs може да увеличи обезщетенията за безработица, но те намаляват оперативните разходи. Те прехвърлят тежестта от един пот към друг. Осигуряването за безработица е паричен фонд, който се изплаща на държавата от работодателите. Furloughs позволяват на работодателите да прехвърлят тежестта от собствените си оперативни бюджети, които все още не са изразходвани към фонда за безработица, в който плащат. Когато Канзас усъвършенства 1490 служители на съда през 2010 г., съдилищата съобщават, че всеки празен ден е спестил на държавата 220 000 долара. Служителите получават 60 процента от това, което биха спечелили за осем часа работа за всеки празен ден.
Как да събираме
За да получат обезщетение за безработица за отпуснато време, служителите трябва да подадат молба за безработица веднага щом разберат кога ще се случи. Служителят няма да бъде в състояние да събере безработица за първия период на отпуски, но след като е подал молба, служителят вече има право да получи обезщетение през следващото време, стига да се случи в рамките на 12 месеца от подаването, според публикацията на Pittsburgh Post -Gazette.