Ние всички сме искали нашия собствен Оби-Уан Кеноби от време на време, ментор, който може да ни води до най-доброто ни лично и професионално аз. Когато става въпрос за набиране на правилния, много от нас нямат истинска идея откъде да започнат. Докато вашата алма матер или група за афинитет може да предложи програми за наставничество, задаването на очакванията ви, преди да се срещнете, може да помогне на двамата от вас.
Музата Току-що сподели една отлична статия за "улавянето и запазването" на добър наставник. На първо място, трябва да поставите много подготвителна работа в търсенето. Запитайте се какви конкретни резултати искате от менторската връзка и дали този наставник може реално да осигури това, което търсите. (Съвети за пренасочване на вашите умения, които можете да прехвърлите, това е добре; искането за директно издърпване на струни е може би по-малко.)
След като веднъж сте идентифицирали и достигнали до бъдещия си наставник, дайте си толкова структура, колкото и двамата да се съгласите. Не всички наставнически взаимоотношения са седмични дати за кафе и не всички трябва да са. (Това също може да ви помогне да се въздържате от бомбардиране на вашия ментор с въпроси и извънредни ситуации всеки ден.) И накрая, не забравяйте, че това е двупосочна връзка. Вашият ментор също получава нещо от това споразумение, така че бъдете сигурни, че разбирате какво е това.
Дръжте всичко това за по-късно. Някой ден може да имате възможност да го платите. В същото време, ако все още се чувствате загубени за това къде да започнете търсенето си, тъй като късметът ще го има, LinkedIn може да помогне с това.