Съдържание:
Безработните лица често обмислят да кандидатстват в агенция по заетостта или във временна агенция. Агенциите за заетост и агенциите за временна заетост предоставят възможности на хората да започнат работа и да печелят заплати. Агенциите по заетостта и агенциите за временна заетост предлагат различни обезщетения на търсещите работа. Кандидатите трябва да вземат предвид предимствата и недостатъците на всеки вид агенция преди да се включат в тях.
Работна стабилност - Pro
За търсещите работа, които търсят постоянна работа, стабилността на работата представлява професионалист за агенциите за заетост. Агенциите по заетостта наемат служители за постоянни, пълно работно време с техните клиенти. Служителите, които намират нова работа чрез агенция за заетост, са сигурни, че позицията им е постоянна. Временните агенции наемат служители, за да запълнят краткосрочните нужди на своите клиенти и не предлагат постоянна стабилност на агенция по заетостта.
Начална заплата - PRO
Агенциите по заетостта осигуряват по-високи начални заплати за служителите, което представлява друг професионалист. Агенциите по заетостта получават обезщетение от наемащия работодател, което обикновено е процент от началната заплата на служителя. Агенцията по заетостта е мотивирана да договори по-висока заплата за служителя, тъй като това увеличава възнаграждението на агенцията по заетостта. Клиентските компании плащат на агенциите за временна заетост за отработените от работника часове. Агенцията за временна заетост плаща на служителя по-ниска почасова ставка и запазва останалите пари като компенсация.
По-малко възможности - Con
Един от агенциите за заетост е резултат от по-малкото възможности. Тъй като клиентите на агенциите за заетост правят постоянни решения за наемане, тези компании прекарват повече време, за да обмислят дали да запълнят позицията. Това означава, че по-малко възможности за работа продължават чрез процеса до точката на наемане на нови служители. Временните агенции предлагат повече възможности за заетост, тъй като от клиентите не се изисква да поемат ангажименти за наемане на работа с работниците.
Изчакайте заетост - Con
Тъй като агенциите по заетостта наемат служители за постоянна работа, търсещите работа преживяват по-дълго време, преди да бъдат наети. Клиентите на агенциите за заетост искат да интервюират кандидатите преди да изберат един, който да заеме позицията. Процесът на набиране и интервю изисква по-дълъг срок за приключване. Временните агенции предоставят на служителите само за кратък период от време. Клиентите на агенциите за временна заетост предпочитат да пропуснат процеса на набиране и интервю, тъй като срокът на заетост е ограничен.