Знаеш, че идваш, докато седиш в интервюто: Не можеш просто да си говориш завинаги. Вярно е, че работодателите разглеждат внимателно как се справяте с провала. И те определено не искат да чуят, че вие превъртате черта като перфекционизма в слабост.
Някои мениджъри на наемане смятат неуспешните въпроси за най-важното от всяко търсене на кандидати - така казва стратегията Терина Алън. "Искаме лидерите и членовете на екипа, които са доволни от неяснотата, тези, които са доволни от промяната, и тези, които са способни и готови да се адаптират," пише тя в Forbes, "За да наемем високопоставени изпълнители и лидери с тези качества, трябва по-добре да преценим дали кандидатите за работа са готови да приемат неуспеха като опция."
Много изследвания всъщност подкрепят нейната теория. През февруари Университетът „Нотр Дам“ публикува проучване, което показва, че неуспехът, особено големите неуспехи, може да доведе до откриване и иновации, че възпроизвеждането му няма да е безопасно. Това не означава, че трябва просто да кажете на мениджър на наемане всичко за това как сте ударили дъното: Вашият потенциален работодател в голяма степен търси доказателства за вашата издръжливост и находчивост. Неуспехът е просто претекст за това колко добре решавате проблемите, независимо дали са базирани на работа или са междуличностни.
Един от най-големите двигатели на изгаряне е страхът от провал. Правенето на грешки не трябва да ви държи назад, особено когато искате да преминете към следващото голямо приключение. Помислете добре за начините, по които сте объркали - те са ключът към правенето на нещата по-добре.