Съдържание:
Работодателите компенсират служителите за извършена работа по няколко начина. Може да ви бъде изплатена заплата вместо почасова заплата. Освен това, можете да получавате бонуси, комисионни или друга компенсация над основната ставка на заплащане. Разбира се, ако се наемете за заплата, се надявате началната заплата да расте с времето. Това е мястото, където увеличението на заплатата влиза в картината.
Увеличения на заплатите
Думата "прираст" означава увеличение в нещо. Нарастването на заплатата е просто увеличение на заплатата ви - увеличение на заплатата. Обикновено заплатата се посочва като годишна сума. Например, може да бъдете наети на заплата от 35 000 долара годишно. Нарастването на заплатите също се посочва като годишни суми. По този начин може да получите увеличение на заплатата от $ 2000 на година. Нарастването на заплатата увеличава основната заплата. Бонусите или друга компенсация не се считат за увеличения на заплатите.
Заплати срещу часове
Когато Ви се изплаща заплата, сумата, която получавате, се определя по различен начин, отколкото когато се плаща по час. Една основна разлика е, че получавате една и съща сума за всеки платен период. Например, може да ви бъде изплатена заплата от 39 000 долара годишно. Ако ви се плаща седмично, ще получавате 750 долара всяка седмица (39 000 долара, разделени на 52 седмици). Ако работите по-малко часове една седмица, все още получавате заплащане от $ 750. Другата голяма разлика между заплата и почасова заплата е, че някои служители, които получават заплата, не са обхванати от законите за извънреден труд и минималната заплата, определени от закона и прилагани от Министерството на труда в САЩ. Тези освободени работници трябва да получават поне 455 долара на седмица, но не получават извънреден труд, ако работят повече от 40 часа в една седмица. Неплатените служители, наети на заплата, са обхванати от законите за минималната работна заплата и трябва да получават извънреден труд за работа над 40 часа седмично.
значение
Ако не сте свикнали да получавате заплата на база заплата, размерът на увеличението на заплатата може да бъде объркващ. Да предположим, че получавате работа на първо ниво на 26 000 долара годишно. Шест месеца по-късно получавате увеличение на заплатата от $ 500. Това $ 500 може да звучи като тежък рейз, но наистина е доста малък; той работи до 9,61 долара на седмица или около 24 цента на час за 40-часова седмица. Докато всяко повишение е плюс, сумата, която малко вероятно няма да направи голяма разлика в размера на парите, които трябва да похарчите. По-полезно е да се мисли за увеличения на заплатите като проценти. Например, може да получите увеличение на заплатата от 10 или 15 процента. Това е много по-добре от нашия пример, който е по-малък от 2%.
договаряне
Много работодатели са фиксирали скалите на заплатите за почасовите служители. Това е много по-рядко срещано за наетите служители. Често можете да преговаряте с шефа си за увеличение на заплатата. Ако нямате право на увеличение на заплатата за шест месеца, изчакайте, докато пристигне. Бъдете готови за отхвърляне; ако това се случи, попитайте за критиката на вашата работа и подробности за това как можете да се подобрите и да получите право на увеличение на заплатата следващия път. Когато получавате увеличение на заплатата, благодаря на шефа си в писмена форма.