Съдържание:
Чуждестранен работник може да получи виза за работа в Съединените щати чрез спонсорство на работодателя чрез процес, наречен "трудова сертификация". Въпреки това, не можете да кандидатствате за виза за работа в Съединените щати, докато не намерите работодател, желаещ да ви спонсорира и да действа като вносител на петицията в процеса на кандидатстване. Получаването на работна виза е предизвикателство, но е възможно, ако имате правилния набор от умения.
Визи
Компаниите често наемат чуждестранни работници, но трябва да спазват установените протоколи. Дружеството трябва да подаде петиция от името на чуждестранен работник, за да получи виза. Работодателят става спонсор на работника, който му дава право да работи в САЩ за определен период от време до изтичане на работната виза. Той трябва да се върне в родината си, след като изтече визата му, или да намери друг работодател, който да го наеме. Министерството на труда на САЩ издава работни визи за определени категории. Например, визата H-1B изисква работници в специални професии с най-малко бакалавърска степен. За разлика от това, неимигрантските визи, като туристически и студентски визи, ви позволяват да останете в САЩ само за кратък период от време.
Преобладаващо определяне на заплатите
В стремежа си да рационализира процеса на кандидатстване, Министерството на труда промени процедурите за получаване на трудова сертификация. За да започне този процес, работодателят трябва да получи преобладаващо определяне на заплатите от DOL, използвайки онлайн система, наречена iCert. ДКР определя размера на заплатите въз основа на различни длъжностни характеристики. Работодателят трябва да плати 100% или повече от ДКР.
подбор на персонал
Въпреки че една компания може да иска да наеме чуждестранен работник, съгласно трудовите правила, тя трябва да положи добросъвестни усилия, за да запълни позицията си в американски работник, след като получи ДПР. Компанията трябва първо да рекламира и наема за позицията в САЩ. Ако усилията за набиране на персонал не успеят да изпратят работник в САЩ, компанията може да подаде заявление за работа в ПЕРМ в DOL. Предполага се, че срокът на решението е от 45 до 60 дни, но може да отнеме до една година.
Спонсориране на визи
Едва след одобрението за трудова сертификация работодателят и чуждестранният работник могат да пристъпят към процеса на подаване на визи. След одобрението на петицията чуждестранният работник трябва да подаде молба за зелена карта чрез процес на корекция, ако той вече е законно в САЩ или консулски процес за имигрант, идващ от чужбина.
Изключения
В някои случаи работникът от имигрант не трябва да кандидатства за трудова сертификация преди да кандидатства за зелена карта. Работниците, класифицирани като „първо предпочитание за заетост“, като например тези с изключителни таланти или умения в областта на изкуствата, науките, бизнеса и образованието, са освободени от процеса на сертифициране на труда.