Съдържание:
Ако служител не е в състояние да работи за период от няколко месеца поради инвалидност, той може да има право на обезщетения за дългосрочни увреждания. Тези обезщетения плащат част от заплатата си всяка седмица, докато той може да се върне на работа. Работодателите не могат да прекратят трудовата заетост на работника веднага щом стане право на дългосрочно увреждане; въпреки това, работодателят може да запълни длъжността, ако служителят не се върне в обозримо бъдеще и да предложи на служителя различна позиция след завръщането му.
Доброволно прекратяване
Ако служител избере да напусне работата си поради продължаващи проблеми, свързани с увреждане, служителят обикновено няма право на обезщетения за здравно осигуряване. Някои планове позволяват на служителя да запази спонсорираната от работодателя здравна застраховка за ограничен период от време след прекратяване на неговата работа, докато други планове отменят здравното му осигуряване веднага след прекратяването му. Служителите могат да имат право на обезщетения по COBRA след напускане на работа поради одобрение за дългосрочни обезщетения за инвалидност.
Неправомерно прекратяване
Законите за недискриминация изискват от работодателите да предоставят равни възможности за заетост на служителите с увреждания; по този начин, ако работодателят уволни служител, когато стане право на дългосрочно увреждане, тя може да съди бившия си работодател за дискриминация срещу служители с увреждания. Въпреки това, ако работникът е на дългосрочно увреждане за неопределен период от време и работодателят трябва да заеме длъжността, той може да наеме друг служител, който да свърши работата, стига да предлага на служителите с увреждания възможности да кандидатстват за подобни работни места когато се върне от инвалидност.
Ограничения на работата
Ако служител на дългосрочно увреждане се върне на работа на непълно работно време, работодателите трябва да спазват всички ограничения, които лекарят му поставя върху способността му да работи. Например, ако служител, който е на дългосрочно увреждане, не е в състояние да повдигне предмети поради проблем с гърба, неговият работодател не може да изисква той да вдига продуктите като условие за работа. Ако работодателят уволни служител поради невъзможност да изпълнява всички служебни функции по време на инвалидност, служителят може да предяви иск за дискриминация на лица с увреждания.
Върнете се на работа
Когато служител на дългосрочно увреждане е готов да се върне на работа, работодателят трябва да даде възможност на служителя да се върне към първоначалната си работа или да кандидатства за нова работа в рамките на една и съща фирма. Ако работникът не е в състояние да намери работа в рамките на 30 дни, работодателят може официално да прекрати работата си в дружеството и тя ще загуби обезщетенията си.