Без значение колко харесвате шефа си, никога не е напълно равноправна връзка - винаги ще има диференциална мощност. Това не означава, че цялата мощност се движи в една посока. Всъщност, новите изследвания потвърждават колко много влияние имат служителите върху техните мениджъри.
Това не е видът тежест и авторитет, който идва с колективното договаряне, но последиците могат да бъдат огромни. Проучвания, направени от психолози от Великобритания, Холандия и Израел, разглеждат така наречената "тъмна страна" на последователите, както и на лидерите. Повечето медийно внимание по въпроса се фокусира върху отговорните лица, които злоупотребяват с тяхната власт, но дори и добър лидер, отговорен за грешния екип, може да се колебае.
Резултатите имат за цел да добавят нюанс към организацията на компаниите. Изследователите твърдят, че правилната комбинация от личности, дори когато някои са необуздани с "Nightmare Traits" (нечестност, несъгласие и небрежност), могат да балансират помежду си, за да създадат продуктивни екипи. Вече знаем, че различните стилове на лидерство могат да се сблъскат или допълват. Това изследване ни дава някои подробности за тези комбинации. Например, се оказва, че "последователите" с високо самочувствие могат действително да причинят психопатичните лидери (да, това е нещо) да действат по-малко самоуверено.
Няма магическа диаграма, която да очертае точно кой да наеме и къде да ги постави за максимална ефективност. Но това изследване показва, че влиянието върви в двете посоки на работното място. Ако се борите с шефа си, не го оставяйте прекалено много - може да имате повече сила, отколкото знаете.