Съдържание:
- Удръжки от данък върху заплатите
- Удръжки от обезщетения за служители
- Приспадане на такси от Съюза
- Удръжки при издръжка на дете
Когато работникът работи на работа, компанията го заплаща на определена цена. Общите часове на отработените часове, предлагани от компанията, са равни на брутните заплати. Сумата, изплатена на работника или служителя в неговата заплата, е по-малка от брутната заплата в резултат на удръжки, удържани от заплатата. Сумата, изплатена на работника или служителя в заплатата, е нетната заплата на служителя.
Удръжки от данък върху заплатите
Федералните и щатските правителства изискват от работодателите да приспадат данъците върху заплатите от заплатите на служителите. Тези данъци върху заплатите включват данъци FICA, които се състоят от данъци за социално осигуряване и медицинска помощ, федерален данък върху доходите и държавен данък върху доходите. Работодателят изчислява FICA данъците като процент от брутната заплата. Работодателят изчислява федералния данък върху доходите и данъка върху доходите на държавата въз основа на броя на освобождаванията, които работникът е поискал на формуляр W-4. Колкото по-голям е броят на освобождаванията, толкова по-малък е данъкът, удържан от работодателя.
Удръжки от обезщетения за служители
Компаниите позволяват на работниците и служителите да удържат плащания за доходите на служителите от брутната си заплата. Тези обезщетения могат да включват медицинска застраховка, стоматологична застраховка, застраховка "Живот", здравноосигурителни вноски, 401k инвестиционни планове или 529 инвестиционни сметки. Някои обезщетения намаляват облагаемия доход на служителя. Застрахователните премии често се споделят от служителя и работодателя и позволяват на служителя да плаща намалена ставка за покритие. Вноските за здравни спестявания се депозират директно в сметката на служителя. В 401k план инвестиции позволяват на служителя да спаси за пенсиониране. Инвестициите в сметките от 529 позволяват на компанията да спести средства от колежа за определен бенефициент.
Приспадане на такси от Съюза
Някои фирми наемат членове на синдиката, за да работят за компанията. Членовете на Съюза плащат задължения на съюза в замяна на обезщетения, предоставени от съюза. Тези ползи включват договаряне за по-добри условия на труд и компенсационни пакети и представителство в случай на действия на компанията срещу служителя. Дружеството приспада синдикалните такси от брутното възнаграждение на служителя и заплаща директно на съюза.
Удръжки при издръжка на дете
Някои служители имат деца, които не живеят с тях. Държавните агенции за подпомагане на детето упълномощават тези служители да изплащат обезщетения за отглеждане на дете, за да помогнат на родителя с попечителство да живеят с децата. Повечето държави изискват тези плащания за издръжка на дете да се приспадат от брутната заплата на служителя и да се предоставят на агенцията за издръжка на дете. Агенцията за издръжка на дете плаща на родителя попечител.