Това е рядък служител, който никога не е мечтал за сложен, театрален сценарий за напускане на работа. Може би сте смятали да изпратите масово имейл или да направите голям изход от офиса по някакъв начин. Колкото и да задоволяваме тези, които биха могли да си представим, повечето от нас никога няма да последват в реалния живот. Те обаче не са най-лошият начин да напуснат работата си - макар че се оказва, че повече от нас правят точно това.
Чували сте за призраци на дата, но според една история, споделена в LinkedIn през уикенда, призрачните работодатели станаха достатъчно често срещани, за да заслужават обсъждане. Тези, които са се опитвали да проникнат в работната сила през последното десетилетие, биха могли да открият, че практиката е зашеметяваща, но набирането на работодатели съобщава, че новите служители просто не могат да се появят на работа или да отговорят на опитите им да стигнат до тях, дори след като са приели позицията.
Ако обичате schadenfreude, може да се наслаждавате, знаейки колко неприятности това причинява наемането на мениджъри и компании. Кандидатите за работа са добре запознати с потъващото време, усилията и емоционалната инвестиция в процеса на кандидатстване, но никога повече не могат да чуят от възможността отново. Но в крайна сметка, вашата индустрия е по-малък град, отколкото си мислите. Всеки, който получи репутация на непрофесионално поведение, ще му е трудно да го разтърси през кариерата си.
Някои вярват, че духът на работодателя е до срам. Ако не знаете как грациозно да отхвърлите оферта за работа, по-добре е да рискувате някакъв неудобен имейл, отколкото просто да изчезне. "Оценявам възможността, но съм приела позиция някъде другаде", плюс благодарност, ще ви донесат много по-далеч в края.