Съдържание:
Опекуните, които се грижат за живота, предоставят услуги за лична грижа и помощ за възрастни хора, хора с увреждания или хора с увреждания. Тяхната компенсация зависи до голяма степен от редица фактори, включително преобладаващите заплати във вашето местоположение и уменията на конкретния дарител. Например, лицензирана практическа медицинска сестра на пълно работно време, или LPN, би платила повече, отколкото сертифициран помощник на медицински сестри или неквалифициран личен асистент.
Трудови закони
Ако планирате да наемете доставчик на грижи, живеещ или по друг начин, трябва да сте запознати със законите за заплатите и часовете, които уреждат всички служители. Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти тези работници обикновено трябва да получават почасова заплата, а не заплата. Освен това, трябва да платите извънреден труд, който е равен на 150 процента от нормалната почасова заплата на служителя, за всички часове, надхвърлящи 40. Вие също трябва да спазвате федералната минимална работна заплата, която е 7,25 долара на час от 2011 година. може да има по-строги изисквания, отколкото налага федералният закон. Трябва да спазвате закона, който предоставя най-голяма полза на настойника.
Типично компенсиране
В национален мащаб, средната цена на личните дългосрочни грижи, получена у дома, е била средно 20 долара на час, според едно скорошно проучване, поръчано от John Hancock, известна застрахователна компания, която продава застраховка за дългосрочни грижи, животозастраховане и анюитети. Това означава годишна компенсация от около 37 440 долара годишно. Това обезщетение се е увеличило с около 1,4% годишно през последното десетилетие, сочи проучването.
Регионални вариации
Средното възнаграждение за доставчиците на грижи в домашни условия варира значително в зависимост от местоположението. Тези, които се намират в и близо до Ню Йорк, Сан Франциско и Аляска, могат да очакват да платят значително по-висок пазарен процент за труд, квалифициран или неквалифициран, отколкото тези в селските общности на юг и средния запад, например.
Данъци върху заплатите
Като служител, ще трябва да удържате социалните осигуровки от заплатата на вашия доставчик на здравни услуги. По-конкретно, ще трябва да задържите 4,2% от заплатата на Вашия служител през 2011 г. и 6,2% след това и да препратите тези пари към данъчните служби. Освен това трябва да задържите още 1,45% от болничната застраховка или вноските от Medicare. Трябва също така да препратите още 6,2% в OASDI и 1,45% в данък Medicare като вноска на работодателя в социалноосигурителния данък. Не забравяйте да вземете предвид този данък при проектирането на разходите за грижи.
Au Pairs
Ако имате нужда от неквалифицирана грижа за децата, можете да използвате програма за обмен на au pair. В тези програми ще осигурите стая и пълен пансион за един чифт, обикновено посещаван от друга държава. Също така ще осигурите парична компенсация от поне $ 195.75 на седмица за около 45 часа грижи.