"В един свят, където талантите се разпределят поравно между жените и мъжете, една икономика, която не се възползва напълно от лидерските умения, предлагани от жените, е непременно неефективна." Това е според Марианна Бертран от университета в Чикаго, икономист, който току-що пусна проучване, изследвайки проклятието за правене на бизнес в патриархално общество: стъкленият таван.
Наблюденията на Бертран изглеждат очевидни, но дори предвид реалностите на разликата в заплащането, сексуалния тормоз и икономическия прогрес за жените като цяло, не всички са на борда с концепцията за стъкления таван. И все пак системната дискриминация се проявява по много начини, не всички от тях са очевидни като снизходителна забележка или пропусната промоция. Например, Бертран отбелязва, че жените често се стремят към образование и възможности за работа с по-ниски доходи за цял живот в сравнение с повечето мъже. Това не е свързано с някаква присъща разлика в интересите: Често жените, които работят в силно мъжки (или "момчешки") среди, изпитват такава токсичност, че мнозина избират да не останат.
Най- Колумбийски журналистически преглед Тази седмица се наблегна на още едно наблюдение на Бертран относно стъкления таван, което е, че жените и малцинствата често се плащат най-малко, често за една и съща работа. Ако обмислите мъдростта на преговорите за по-висока заплата и повишаване, помислете и за това, което много журналисти казаха на съавтор Cecilia Lei, че „те не искаха да преговарят за заплатите си, защото се чувстваха толкова благодарни, че имаха щастие да намерят позиция в престижна редакция. " И ако това не е достатъчно систематично за вас, погледнете липсата на гъвкавост на по-високо платените работни места в сравнение с работата в „втората смяна“, която често се пада на жените, като отглеждането на деца и домашните задължения.
Стъкленият таван представлява трудна битка, но тя не е непобедима. Има много начини да извлечете максимума от кариерата си и всичките си колеги. Първата стъпка обаче е да разпознае проблема и да избере да го поправи.