Съдържание:
Пенсията е спонсориран от работодателя план за пенсиониране, който позволява на служителя да допринесе част от своите доходи за пенсионни години. Някои работодатели могат да съпоставят част от вноските на служителя, така че пенсионната сметка да нараства още по-бързо. Тези допълнителни вноски от работодателите са предмет на изискванията за придобиване на пенсионния план и могат да бъдат или да не са на разположение на служител, който е прекратен.
Поемане на пенсионен план
За да бъде осигурен пенсионен план, служителят е работил необходимия период от време, определен от пенсионния план, за да има право да получи пълните ползи от плана. Ако служителят е прекратен от работа - доброволно или принудително - преди да бъде нает, служителят има право само на сумата, която лично е внесена във фонда. Тези вноски могат да бъдат прехвърлени на друга пенсионна сметка при прекратяване, за да се избегне облагането с данък върху връщането на вноските.
Прекратяване след Vesting
Ако служителят е прекратен от дружество след придобиването му, служителят има право да получи пълно пенсионно обезщетение при достигане на пенсионна възраст. За план с дефинирани вноски това означава, че пълната парична стойност на плана, включително вноските на работодателя, ще бъде на разположение при пенсиониране. Служителят може да избере да прехвърли тези средства на нова сметка за пенсиониране и да продължи да прави вноски. За план с дефинирани доходи обезщетенията ще се изплащат при пенсиониране въз основа на фактори като годината на обслужване на компанията, както е определено в плана.