Чувство на несигурност относно нов служител или ситуация на работното място? Както се случва, тази реакция може да бъде това, което ви помага да напредвате в офиса. Това е според ново проучване от университета Браун.
Ориел Фелдман изучава когнитивни, лингвистични и психологически науки; искаше да види дали има връзка между толерирането на двусмислието и доверието и сътрудничеството. Това не е същото като толериране на риска - в този случай имате представа за всички възможности и колко е вероятно всеки един от тях. Приемането на двусмисленост се състои в това, че изобщо няма да има никаква информация.
"Винаги трябва да разберем какво чувстват и мислят другите хора," каза Фелдман Хал в прессъобщение. „Дори някой да ни каже, че са ядосани, те може да не ни казват колко са ядосани или защо са ядосани на първо място. С други думи, ние се опитваме да предскажем други хора, без да имаме пълен достъп до техните "скрити" състояния."
Тя разработи серия от тестове, които в крайна сметка показаха, че участниците, които биха могли да толерират двусмислието, по-скоро искат да отдадат приоритет на благосъстоянието на други хора, а не само на собствените си. Накратко: Това качество може да ви направи по-добър колега по време на работа.
FeldmanHall класифицира неща като клюки като събиране на информация, може би знак, че не може да толерира двусмислието. Но едно нещо е ясно: ако се опитвате да разберете човек или да се обърнете към събития, останете отворени за информацията, която ви идва. Това може да ви помогне да вземете най-доброто решение за отбора в крайна сметка.