Съдържание:
Пенсионните планове са обща полза за заетостта, която помага на служителите да планират по-късните си години и осигуряват допълнителна стойност за времето, което прекарват в работата. Общите планове за пенсиониране включват вноски от ИРА и 401 (к) планове. За федералните цивилни служители обаче, Федералната система за пенсиониране на служителите се използва за осигуряване на пенсионни обезщетения на служителите. Пенсионните фондове от три различни източника се комбинират в програмата FERS, като се гарантира, че федералните цивилни служители получават цялото пенсионно финансиране, което им се дължи.
история
Федералната система за пенсиониране на служителите е създадена от Конгреса през 1986 г. като заместител на предишната система за пенсиониране на държавните служители. FERS влезе в сила на 1 януари 1987 г., осигурявайки пенсионно осигуряване за всички цивилни служители, наети или наети след 1984 г. Служители, наети преди 1984 г. с пенсионни обезщетения съгласно CSRS, можеха да променят пакета си за пенсиониране към FERS, ако се възползват от добавеното покритие на социалното осигуряване, включено в програмата FERS.
FERS Компоненти
FERS се състои от три компонента за пенсиониране: основния план за обезщетения, социалните обезщетения и плана за спестовност. Основният план за обезщетения е основният компонент на FERS и не зависи от външни източници за изплащане. Социалноосигурителните обезщетения и записването в Спестовния план за спестовност се координират от федералната агенция на служителя, но се управляват от Администрацията за социална сигурност и Федералния съвет за спестяване на пенсионни осигуровки. И трите компонента се изплащат според политиката на тяхната агенция при пенсиониране.
Вноски
Вноските към основния план за обезщетения на FERS, социалното осигуряване и плана за спестовност се правят като удръжки от работната заплата, като парите се изплащат или депозират, без служителят да трябва да прави преки вноски. Допълнителни вноски могат да бъдат направени директно в Спестовния план за спестовност, ако желанието на служителя, подобно на човек, може да направи допълнителни вноски от ИРА в допълнение към вноските, удържани от тяхната заплата при не-федерален работодател, който предлага пенсионно обезщетение за ИРА.
пренос
Ако федерален служител остави федерална служба да вземе друга работа преди да се пенсионира, части от техните FERS ползи могат да бъдат прехвърляни на новия си работодател. Основният план за обезщетения не се прехвърля, когато служител напусне федерална служба, но социалните обезщетения се трансферират. Вноските към Плана за спестовност на служителя също могат да бъдат прехвърлени към традиционна ИРА или да продължат да се извършват, докато бившият служител достигне пенсионна възраст.
пенсиониране
Федералните служители могат да се пенсионират, когато достигнат минималната възраст за пенсиониране, при условие че са работили за тяхната агенция за достатъчно дълго време, за да бъдат придобити. Минималната възраст за пенсиониране се определя от годината на раждане на служителя, варираща от 55-годишна възраст за работници, родени през 1947 г. до 57-годишна възраст за работници, родени през или след 1970 г. Времето, необходимо за придобиване на правоспособност, варира в зависимост от възрастта на служителя, добре, с тези на минималната възраст за пенсиониране, които изискват от 10 до 30 години в агенцията, докато служителите на 62 години или повече изискват само 5 години трудов стаж.