Нищо не променя живота ти като деца. Ставайки родител може да унищожи вашата заплата само за грижи за децата. Повечето от нас не вземат родителския отпуск, който трябва да направим, и това е, ако на първо място имаме отпуск. Жените могат да се тревожат за това как родителството ще забави или проваля кариерните им планове. Мъжете обаче могат да очакват бонус на работа.
Социолозите от Университета в Британска Колумбия току-що публикуваха проучване за т.нар. Те са изследвали близо 19 000 мъже в повече от 5000 работни места за период от шест години. Крайният резултат се свежда до някои доста упорити стереотипи.
"Нашите открития показват, че работодателите са по-склонни да виждат бащите като заслужили промоции и по-високи заплати заради несправедливото предположение, че мъжете са хлябари в семействата си и следователно е по-вероятно да бъдат трудолюбиви и надеждни", заяви водещият автор Силвия Фулър. Прочетете това отново: Това не е бонус, който идва да помогне на ново семейство, а бонус, присъден на възприятието, че бащинството показва добри качества на работата.
Докато бонусите могат да достигнат почти 7% от заплатата им, те не винаги са били постоянна функция. Екипът на Фулър също така установи, че годишният преглед на времето, много от тези заплахи са намалени или дори премахнати, след като действително са оценили представянето на новия баща. Без значение какво, това е тревожна тенденция във всеки офис.
"Това е дискриминация въз основа на семейното положение", каза Фулър. "Не всеки може или не иска да има деца, но това не трябва да влияе върху заплатите. Това е фундаментално несправедливо."