Съдържание:
- Спазване на държавните и федералните закони
- Одобрени от служителите обезщетения
- Заплащане
- Издръжка на дете
Когато се съгласите да работите за конкретна компания, вашият работодател трябва да ви плати почасова, седмична или месечна ставка, за която сте се съгласили. Въпреки това, обикновено няма да получите цялата си заплата всеки платен период, тъй като работодателите трябва да приспаднат заплатите, за да плащат социално осигуряване и Medicare данъци. Работодателите могат да приспадат заплатите по други причини; въпреки това, те не могат да удържат заплатите произволно или без съдебна заповед. Ако работодател удържа заплата по незаконна причина, се свържете с адвокат.
Спазване на държавните и федералните закони
Работодателите могат да удържат заплатите, ако това се изисква от държавни или федерални закони. Например, работодателите обикновено задържат процент от всяка заплата, за да изпратят до Службата за вътрешни приходи и отдела за държавни приходи в съответствие с данъчните закони. Ако работодателят получи писмо от IRS заключване в задържане процент за работника или служителя, работодателят трябва да следва директивата IRS 'при удържане на данъци.
Одобрени от служителите обезщетения
Някои работодатели предлагат обезщетения, които служителят може да плати чрез автоматично приспадане на заплатите. Например, ако служителят реши да се включи в план за здравно осигуряване, работодателят може да задържи част от заплатата на служителя, за да плати здравноосигурителните обезщетения. Други общи ползи, които служителите плащат чрез приспадане на суми от техните заплати, са вноски в пенсионни планове или планове за разпределяне на печалбата. Работодателите могат също да приспадат заплатите, ако колективен трудов договор изисква всички служители да допринасят за конкретен план.
Заплащане
Ако служител не изпълни задълженията си, кредиторът понякога може да получи запор срещу длъжника след съдебно дело. Заповедта за запор изисква от работодателя да задържи част от заплатата на служителя за всеки период на плащане и да го препрати на кредитора, докато служителят изплати дълга. Държавните закони варират по отношение на максималната сума, която съдът може да разпореди работодател да украси за тази цел.
Издръжка на дете
Някои държави изискват от работодателите да гарнират заплатите на служителите си, за да платят за издръжка на дете след развод. Други държави само налагат това изискване, ако родител, който не е задържан, не изпълнява задълженията си за издръжка на дете. И в двата случая работодателите имат право да удържат заплатите за изплащане на издръжката на детето, ако това е направено от съда за развод или от агенцията за правоприлагане на детето.