Съдържание:
Департаментът по трудова заетост и развитие на работната сила в Тенеси управлява държавния план за безработица за правоимащите. Допустими кандидати, които са безработни без тяхна собствена вина, могат да получат обезщетения за 13 до 26 седмици по стандартния щатски федерален план за безработица по време на една година полза от 52 седмици. Законът за сигурност на трудовата заетост в Тенеси ограничава обезщетенията за ищци, които не получават друга форма на обезщетение, докато получават обезщетения за безработица, включително обезщетение за обезщетение.
Като част от Федералната държавна програма за осигуряване за безработица, разработена от Конгреса по време на Голямата депресия като част от Закона за социалното осигуряване от 1935 г., Министерството на труда управлява федералната държавна програма съвместно с държавите. Държавните закони уреждат изискванията за допустимост за получаване на обезщетения за безработица. Законът за сигурност на трудовата заетост в Тенеси изисква работодателите да плащат данъци за осигуряване при безработица, за да финансират държавната програма, ако техните заплати надвишават 1500 долара през всяко календарно тримесечие в рамките на една календарна година или когато те имат един или повече служители, които работят най-малко 20 седмици през календарната година. Държавата също така изисква от наследниците на работодателите да допринесат за плана, ако първоначалната компания е била покрита.
Видове парични обезщетения
Законът от Тенеси прави разграничение между парично прекратяване на плащането вместо обявление, определено обезщетение при напускане или компенсация като част от различен тип пакет за разделяне. Според закона от Тенеси, служител, който получава парично обезщетение, за да се откаже доброволно, няма право на обезщетения за безработица, освен ако пакетът за парично обезщетение не надвишава общия размер на обезщетенията за безработица, които би могъл да получи, ако има право. Обезщетението, основано на миналата работа, не дисквалифицира кандидатите.
Законът от Тенеси разглежда обезщетенията като плащане за минали услуги, а служителите, които получават обезщетение, получават обезщетения за безработица. Въпреки това, плащанията за бъдещи услуги като стимул за доброволна оставка не се разглеждат като обезщетение и кандидатите се дисквалифицират при получаване на пакети за насърчаване.
Въздействие върху разплащанията
Обезщетението за отпуск не засяга обезщетението за индивидуално обезщетение на отделния ищец. Докато заплащането отговаря на дефиницията за "обезщетение при напускане", ищецът може да получи цялата си обезщетение за обезщетения без намаление за обезщетение. Ищците не трябва да съобщават своите обезщетения за изплащане на обезщетения като част от седмичните си доходи, докато получават обезщетения за безработица. Държавата ще обоснове плащанията като обезщетение, като се свърже с бившия работодател на ищеца. Към 2011 г. най-високата безработица, която получателят може да получи, е $ 275, плюс обезщетения за зависимост, ако е квалифицирана.
Правила за дисквалификация
Законът за сигурност на трудовата заетост в Тенеси ограничава обезщетенията за безработица за работници, които са безработни поради липса на работа или които доброволно прекратяват трудовата си дейност поради добра причина. Ако бъде дисквалифициран, кандидатът може да възстанови претенцията за обезщетения, ако той печели повече от 10 пъти надбавката си за седмично обезщетение, след като намери нова работа и стане безработна поради основателни причини. Служителите с увреждания и болните, които са прекратили трудовата си дейност поради тези причини, не могат да получават обезщетения, освен ако не са в състояние да работят.
Съображенията
Тъй като държавните закони могат често да се променят, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата държава.