Какво е омнибусен план за запасите?

Омнибусният запасен план включва редица различни програми, които обхващат редица служители, изпълнителни директори, членове на съвета и консултантски стимули. Те обхващат обикновени и предпочитани акции, опции и бонуси, които обикновено са свързани с изпълнението. Основният двигател на тези планове е да се приведат финансовите интереси на всички, които работят за компанията, с тези на акционерите. Докато някои компании ограничават такива планове до топ-мениджъри и членове на борда, повече корпорации осъзнават ползите от омнибусните планове.

Брой акции

Омнибусният запасен план обикновено започва с максималния брой акции, разпределени по плана, който може да включва ограничен запас, оставащи награди от предишни планове, обратно изкупуване на акции и допълнителен разрешен запас. Този лимит за акции представлява решаващо съображение, така че всички участници в плана, както и акционерите могат да вземат информирани инвестиционни решения. Отворен план без граници на запасите би могъл да доведе до неочаквано намаляване на акциите в акциите, притежавани от съществуващите акционери.

Опции върху акции и награди с ограничен достъп

Разпределението на опции върху акции представлява договор, който корпорацията издава по омнибус план за запас, който дава на получателя правото, но не и задължението, да закупи фиксиран брой акции в рамките на определен период от време. Например, компания А може да предостави на служител Б правото да купува 100 акции на цена от 50 долара за акция по всяко време от сегашния до три години в бъдеще, като акциите се търгуват на 40 долара. Ако стойността на акциите се покачи до 70 долара през следващата година, опцията за безвъзмездна помощ е на стойност $ 2,000 - разликата между разходите за 50 долара и текущата пазарна цена. По същия начин възлагането на ограничени запаси може да влезе в сила само при предварително определено увеличение на акциите на дружеството или в определен момент в бъдеще.

Награди за изпълнение и бонус акции

Плановете на Омнибус са проектирани така, че всички интереси да бъдат приведени в съответствие с успеха на компанията; ако бизнесът се справя добре, правят и участниците в плана и другите акционери. Наградите за постигнати резултати могат да бъдат под формата на безвъзмездни средства за акции, ако компанията постигне специфични цели за приходите или процентно увеличение на приходите на акция. Бонусните акции могат да влязат в игра като награди в допълнение към други стимули, основаващи се на изпълнението, които допълнително подслаждат пота за финансови награди.

Права на акционерите

Правата на повишаване на акциите представляват елемент от някои омнибусни планове за акции, които възнаграждават участниците, не непременно за целите на приходите и нетния доход, а нарастването на акциите на публично търгуваните дружества. Това е ключова разлика, тъй като запасите могат да се повишат поради редица причини извън текущите финансови отчети, като например слухове за поглъщания или фирмени предложения, нови продукти и услуги, или очакване на общ икономически растеж. В тези случаи действителните доходи могат да бъдат незначителни, но тези, които притежават права на акции, могат да се възползват значително.