Съдържание:
Пенсионните планове са един от начините да се отложи днешният доход за по-добро пенсиониране. Дали работодателят изплаща цялата сума или вие участвате в плана зависи от вида на пенсионния план. Всички те се състоят от план, който работодателят спонсорира в полза на своите служители. За да отговоря на въпроса: "Какво е пенсионен план?" трябва да разберете различните видове планове.
функция
Разберете, че функцията на пенсионния план никога не се променя. Това е начин на работодателя да предостави отложено данъчно облагане, отложено в полза на служителя. Има две основни групи пенсионни планове. Първата е определената полза. Този вид план дава конкретна полза на служителите при пенсиониране, независимо от рентабилността на инвестициите, често под формата на анюитетно плащане. Има формула за изчисляване на сумата въз основа на възрастта за пенсиониране, годините на служба и годишната заплата на служителя. Плановете с дефинирани вноски често предлагат на служителите да участват в инвестиционния риск, а в случаи като 401 (к), финансирането на плана.
Времеви обхват
Проверете в колко време трябва да работите за придобиване. Овладяването означава, че имате право на обезщетения. Някои компании предлагат незабавно придобиване на плановете си, така че всички пари, оставени настрана за вас, са ваши при пенсиониране. Други компании имат график за придобиване, в който имате право на собственост върху процентите за всяка година, през която работите. В плановете като 401 (k), парите, които поставяте винаги са ваши, но компанията има график за придобиване на мач.
Съображенията
Поискайте информация за пенсионния план, преди да приемете позиция.Тъй като пенсията често е парите, които фирмата отхвърля, тя е част от вашия план за компенсация. Ако не можете да решите между две компании и заплатата е същата, но имате пенсия, те всъщност плащат повече. Ако фирмата има план с дефинирани вноски като 401 (k), тогава проверете дали те съвпадат. Не забравяйте да участвате в плана, ако го предлагате с мач. Тъй като парите са отсрочени, хората в 25% данъчна категория виждат разлика от $ 7,50 в заплатата си, ако внасят $ 10. Разликата е по-малка, ако има данък върху дохода на държавата. Когато компанията отговаря на сумата, която сте въвели, тя може да бъде процент. Ако това е 50%, съответстващо на 3% от доходите ви, същите 10 долара, които ви струват само $ 7,50, стават $ 15,00 на инвестициите.
размер
Да се възползват от пенсионния план дори и от малките компании. Много малки компании предлагат планове с различни имена, но ползите са едни и същи. Тъй като компанията е малка, опростените планове създават по-ниски такси за планове и им позволяват да създават пенсионни планове за своите хора. Федералните данъчни закони създадоха Simple 401 (k) s, Simple IRAs и SEPs специално за по-малки компании. Компаниите все още могат да участват в закупуването на пари, разпределението на печалбата и плановете с дефинирани доходи също са достъпни за малкия бизнес.
погрешни схващания
Чувствайте се комфортно, че вашият работодател няма да вземе парите и да тече, ако участвате в 401 (к). Администраторът на трета страна проследява депозитите и прави цялата федерална заявка. Понякога една и съща компания предлага инвестиции за плана или инвестиционното дружество осигурява тази услуга. Парите не остават в разплащателната сметка на работодателя, а отиват за инвестиции. Корпорацията за пенсионни гаранции на САЩ (PBGC), финансирана от федерална корпорация, управлява пенсионните спасявания, ако корпорацията фалира, ако само компанията финансира плана, като план с дефинирани доходи. Застрахователни премии от компании с пенсии и активи, възстановени от компании, които са спонсорирали плановете на Фонда.
Идентификация
Научете имената на плановете и начина, по който работят. Планът с дефинирани доходи е видът пенсия, при която получавате определена сума при пенсиониране. Споделянето на печалбата е план, който фирмата финансира с процент от печалбата, която правят. Ако не направят никаква печалба, тогава парите не влизат в плана. Плановете с дефинирани вноски идват от специфични доларови суми, въведени от компанията и могат да включват пари от чека ви. 401 (k) s са един от тези планове. Работодателите често съчетават два плана, като дял от печалбата и 401 (к) за своите пенсионни планове.