Съдържание:
Съгласно разпоредбите на американското министерство на труда, неплатените служители имат същото заплащане за извънреден труд като служителите на час. Освободените служители, които получават заплата, не отговарят на условията за извънреден труд, независимо от отработените часове. Правилникът, отнасящ се до служител, който не е освободен от заплата, се отнася само до степента, в която се заплаща извънредният труд за тази работа, а не до максималния брой часове, които вашият работодател може да изиска да работи, което е въпросът.
Максимални часове
DOL засяга предимно заплатите, които получавате, и така регулира начина, по който се изчислява заплащането ви, ако работите повече от 40 часа на седмица. Неизправените работници на заплата правят една и съща сума за всяка заплата, освен ако не работят над 40 часа, но DOL не регулира максималния брой часове, през които можете да работите във всяка работна седмица. Не съществува максимум съгласно федералните трудови закони. Ако сте обект на условия за извънреден труд, единственото изискване на DOL по отношение на часовете ви е, че ви плащат един и половина пъти редовния размер на заплащането за всеки отработен час над 40. Държавният закон не може да намали процента на извънреден труд, но може да го увеличи. Държавното трудово законодателство може само да промени федералния закон, ако държавният закон е по-изгоден за служителя.
Компенсаторно време
Ако сте неработещ работник и получавате компенсаторно време - почивка вместо заплата за извънреден труд - тя също трябва да бъде платена на един и половина пъти по-ниска от редовния размер на заплатата. Въпреки че няма максимален брой часове, през които можете да работите за една седмица, има ограничение за броя часове за компенсиране, които можете да натрупате за една година, ако получавате заплата и имате право на заплащане за извънреден труд. Предлагането на компенсаторно време вместо извънреден труд се прилага само за публичните агенции чрез колективни трудови договори или споразумения със служители, които не подлежат на колективно договаряне, ако тези споразумения са сключени преди извършването на работата. Няма ограничение за броя часове, през които можете да работите, само броя часове, които могат да бъдат натрупани като компенсаторно време.
Максимално натрупани часове
Освен ако не сте в обществена безопасност, максималният брой часове, които можете да натрупате в компенсаторно време, като неработещ служител, е 240 часа. След като сте стигнали до това плато, трябва да ви се плати за извънреден труд в парично обезщетение. За служителите в областта на обществената безопасност максималният брой на начислените компенсационни часове е 480. Тези стойности не могат да бъдат пренебрегнати чрез колективни трудови договори.
Различни правила за работните часове
Според проучване на Националния институт за безопасност и здраве при работа на CDC за продължително работно време, безопасност и здраве, американците работят повече часове, отколкото всяка индустриализирана нация в света. Някои индустрии са натоварени с федерално максимално работно време от съображения за безопасност, като например транспортната индустрия. Шофьорите на камиони и железопътните работници например имат федерално упълномощени часове за почивка и максималният брой часове, в които могат да работят, се регулират от Министерството на транспорта и Федералната железопътна администрация, а не от Министерството на труда. Като се изключат тези отрасли, правителствата забраняват задължителното извънредно работно време или диктуват максимален брой работни часове от държавите. Според CDC, някои държави приемат закони, забраняващи максимално задължително извънредно работно време за здравните работници и също ограничават максималните часове, през които служителят може да работи, преди да може да избере да се прибере вкъщи поради проблеми с производителността, здравето и безопасността. Консултирайте се с държавата, за да видите дали са въведени разпоредби.