Съдържание:
И двата щатски фонда на служителите, започнали през 1951 г., и Централният фонд за осигуряване, създаден на 1 юли 1955 г., осигуряват пенсионни фондове за наетите работници, в допълнение към помощта за жилищни и медицински разходи. EPF е предназначен за хора, наети в Малайзия и Индия, докато планът на CPF е за работници в Сингапур. Има разлики в размера на вноските и колко и кога могат да бъдат изтеглени парите.
Разлики между EPF и CPF
Служител, участващ в програмата на EPF, има възможност да допринесе с 12% или повече от заплатата си, докато вноската на работодателя е фиксирана на 12%, считано от 2015 г. С програмата CPF работникът допринася с фиксирана 20% от заплатата си и Сумата на работодателя може да варира, като започва от 15,5% през 2013 г. Съгласно правилата на програмата EPF, служителят може да изтегли някои от вноските си на 50-годишна възраст, но тя трябва да остави поне 40% от общата сума във фонда до датата на пенсиониране. Това се различава от програмата на СРР, където от 2013 г. на вноските се изисква да има най-малко S $ 117,000 в сметката, преди да могат да бъдат направени тегления. Средствата по програмата EPF се инвестират в променлива от финансови средства, докато средствата по програмата на CPF се инвестират само в държавни облигации.