Започването на нова работа е вълнуващо. По-често, отколкото не, това е и море от документи. Избор на застрахователни планове, осигуряване на спешни контакти, съгласие с ръководството на компанията - не е чудно, ако всички смеси заедно. Същото важи и за напускането на работа и не е изненадващо, когато някои неща се изоставят.
Едно от тези неща може да бъде вашето пенсионно спестяване. Ако вие (и се надяваме, вашият работодател) допринасяте за 401 (к), това са пари, които сте спечелили и трябва да имате. HuffPo наскоро споделени съвети за планиране на живота ви след работа сега. Имате няколко опции за тази сметка.
Първо, можете да го оставите. Вие и вашият работодател вече няма да допринасяте, но все пак ще получавате актуализации от компанията за това как се правят парите ви. Някои 401 (k) s не остават отворени, ако има по-малко от определена сума в сметката, така че вашата компания може да ви изпрати част, минус данъци и такси за предсрочно теглене.
След това можете да го преобърнете. Ако вашият нов работодател има 401 (к) оферта, вижте дали те ще приемат спестяванията, които вече имате. Ако не, помислете за независим ход като отваряне на индивидуален пенсионен акаунт или IRA. Той е по-гъвкав, но нашият работодател няма да отговаря на вноските и може да има ограничения за това колко можете да добавите всяка година.
Можете също така да изплатите по-рано, като ликвидирате вашия 401 (k). Това се нарича „разпределение на еднократна сума“, но то идва с някои наказания. Вие определено няма да върнете пълната сума, която сте вложили, и ще бъдете облагани с новата година.Все пак, по-добре да започнете да планирате своя пенсионен план, а колкото по-рано, толкова по-добре: Две трети от хилядолетията трябва да се качат на топката.
Не се страхувайте обаче - не е толкова обременително, колкото може да се страхувате. Вашето държавно управление може дори да се намеси, за да помогне. Говорете с HR или с паричен мениджър, за да отговорите на вашите въпроси. Ще се изплати супер.